拍出400萬(wàn)招賢、組閣后有人至今無(wú)崗:在最難啃的人事上下功夫,,兩企改革“動(dòng)真的”
知名咨詢機(jī)構(gòu)德勤管理咨詢針對(duì)百余家國(guó)有企業(yè)進(jìn)行的一次調(diào)研顯示,,與人才有關(guān)的改革工作,,是國(guó)企十項(xiàng)改革試點(diǎn)中最受關(guān)注的部分,當(dāng)企業(yè)被問(wèn)及十項(xiàng)改革試點(diǎn)中2016年至2017年將重點(diǎn)推進(jìn)的三項(xiàng)任務(wù)時(shí),,薪酬分配差異化改革和市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者成為“得票”最多的兩個(gè)選項(xiàng),,職業(yè)經(jīng)理人制度的引進(jìn)是受到高度關(guān)注的另一選項(xiàng),。如何聚集和使用人才,,如何為企業(yè)發(fā)展選對(duì)人、用好人,,這無(wú)疑是國(guó)企改革中的關(guān)鍵問(wèn)題也是重大難題,。作為主流名酒代表,同時(shí)也是國(guó)企改革的先行者,,五糧液,、汾酒似乎越來(lái)越接近于這個(gè)答案了,。?汾酒公開(kāi)選拔重要