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面市即售超7萬箱,,這是一款什么酒?2021年9月25日-26日,,由云酒傳媒組織的“探秘清香新時(shí)代——首屆龐泉酒莊大咖行”活動(dòng)開啟,,當(dāng)天活動(dòng)圖片直播超130萬人觀看,包括宏觀經(jīng)濟(jì)研究專家,、行業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo),、媒體代表的諸位大咖在到訪龐泉后,都對(duì)龐泉的發(fā)展給出了高度評(píng)價(jià)(點(diǎn)擊鏈接閱讀原文:《目標(biāo)清香白酒酒莊第一品牌,,龐泉來了》)。


作為龐泉酒業(yè)組織建設(shè)咨詢顧問,,筆者自2021年6月中旬接觸企業(yè),,對(duì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)陪伴的越久,越對(duì)它未來的成功擁有確定的信念,,我不止一次在不同場(chǎng)合表達(dá)過“龐泉能成”的信心,。


作為一名專業(yè)咨詢顧問,理性,、客觀分析問題,、看到本質(zhì),是我們做事的底層邏輯,,我和龐泉伙伴們的信心支撐到底是什么,?借此次大咖行余溫,我想給大家做個(gè)分享,。



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因人成事:龐泉構(gòu)建了完備的人才體系


組織,,因人成事。


沒有人,,事情再對(duì),,也做不成功;人對(duì),、事對(duì),,自然成功。但人在事先,,沒有對(duì)的人,就不會(huì)有對(duì)的事。


白酒行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)并不難判斷,,“醬酒熱 清香暖”已是行業(yè)共識(shí),,在汾酒帶動(dòng)的“清香曖”趨勢(shì)下,理論上山西應(yīng)形成像貴州茅臺(tái)與習(xí)酒,、江蘇洋河與今世緣,、川酒金花齊放的局面。但時(shí)至今日,,山西汾酒一枝獨(dú)秀,,無論是在規(guī)模上還是影響力上,都沒有被行業(yè)共識(shí)的過30億的第二品牌出現(xiàn),,這不符合趨勢(shì),,也不符合白酒行業(yè)的發(fā)展規(guī)律。


趨勢(shì)就在面前,,到底誰能成為山西第二品牌,?核心決定因素是什么?我的判斷,,核心要素是“人”,,也就是組織力


通過對(duì)山西清香型白酒企業(yè)的比對(duì)分析,,下一個(gè)清香10年,,人才為王,沒有人才,,一切歸零,。


龐泉酒業(yè)到底是在構(gòu)建什么樣的組織力,才能支撐它走的更遠(yuǎn)呢,?


1.核心高管的高水平認(rèn)知,,決定了龐泉的終極布局


只有一流人才才能制訂和執(zhí)行一流戰(zhàn)略。


在布局白酒產(chǎn)業(yè)時(shí),,龐泉酒業(yè)集團(tuán)董事長曹立華就深知人才先于業(yè)務(wù),,找到好的人才,才會(huì)有好的企業(yè),。自2011年酒廠投資開始,,曹立華先生在建廠過程中,邊摸索思考生產(chǎn)釀造的創(chuàng)新,,邊物色經(jīng)營操盤手,。


皇天不負(fù)有心人,終以“三顧茅廬”的精神邀請(qǐng)到了優(yōu)秀的企業(yè)操盤手團(tuán)隊(duì):現(xiàn)任龐泉酒業(yè)集團(tuán)總裁劉琦,、總經(jīng)理郭亮剛,、副總經(jīng)理李俊鑫,。

劉琦在酒水行業(yè)從業(yè)二十余年,曾在酒水行業(yè)一家知名的公司擔(dān)任高管多年,,既有高瞻遠(yuǎn)矚謀劃戰(zhàn)略的能力,,又因本人從基層業(yè)務(wù)起步,深諳經(jīng)營實(shí)操中各方面落地關(guān)鍵環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié),。酒水行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和玩法,,已然是他心中的常識(shí)


郭亮剛和李俊鑫雖為80后,,但同樣也是酒水行業(yè)從業(yè)時(shí)間超過10年的老兵,,一個(gè)熟于線下業(yè)務(wù)運(yùn)營、一個(gè)熟于線上業(yè)務(wù)運(yùn)營,,在業(yè)務(wù)層面,,形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)


更為關(guān)鍵的是,,三人曾在過往職業(yè)生涯中,,有過近10年的搭檔,再次聯(lián)手,,幾乎可以實(shí)現(xiàn)“遞一個(gè)眼神即懂你”的默契,,完全不需要重新磨合,這就實(shí)現(xiàn)了高管內(nèi)部的零損耗,。


2.形成了頭部,、腰部、腳部皆有力量的人才閉環(huán)


“在龐泉酒業(yè)集團(tuán)的組建過程中,,我們堅(jiān)信‘人’的價(jià)值,。想成就好的事業(yè),必須要有好的組織,,而好的組織只能由最優(yōu)秀的人組成,。偉大夢(mèng)想是一起拼出來的,幸福是一塊兒干出來的,?!边@是總裁劉琦給龐泉樹立的人才觀。


在這樣的人才觀指導(dǎo)下,,因核心高管在行業(yè)內(nèi)廣泛的人脈和良好聲譽(yù),,三人入職后,不到三個(gè)月時(shí)間,,就從市場(chǎng)上“挑”出了十幾名優(yōu)秀中層管理者和逾百名業(yè)務(wù)人員,,沒有遭遇招人難的問題。


在團(tuán)隊(duì)組建上,,龐泉酒業(yè)快速實(shí)現(xiàn)了“代表組織腳部力量的基層能執(zhí)行,、腰部力量的中層能帶隊(duì)伍,、頭部力量的高層能引領(lǐng)方向”的完備人才體系。


3.科學(xué)的組織頂層設(shè)計(jì)是有力保障


因?qū)扑袠I(yè)深度理解和認(rèn)知的一致性,,三名高管快速完成了龐泉酒業(yè)10年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)現(xiàn)路徑:用十年左右時(shí)間做到中國清香型白酒酒莊第一品牌,,打造一個(gè)全新的千億市值上市酒業(yè)集團(tuán),并以此為基礎(chǔ),,進(jìn)一步推動(dòng)行業(yè)整合,推動(dòng)清香型白酒走向新時(shí)代,。


在業(yè)務(wù)層面,,公司布局白酒生產(chǎn)制造、銷售,、文旅,、進(jìn)出口貿(mào)易、白酒投資并購及創(chuàng)新科技等多領(lǐng)域,,做一家產(chǎn)業(yè)模式多元化的集團(tuán)公司,。


與之同步,龐泉酒業(yè)匹配了能支持多業(yè)務(wù)線發(fā)展,、具備上市基因的科學(xué)組織架構(gòu),、可以網(wǎng)羅全國性優(yōu)秀人才的具有前瞻性和激勵(lì)性的薪酬績效激勵(lì)體系、以先進(jìn)工具加持的內(nèi)部高效協(xié)同的流程體系,。


至此,,龐泉酒業(yè)的頂層設(shè)計(jì)完成,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略與組織相互匹配的雙輪驅(qū)動(dòng),。科學(xué)的頂層設(shè)計(jì),,是企業(yè)運(yùn)營的底層保障,也直接決定了企業(yè)能走多遠(yuǎn),、走多久,。




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效率致勝:龐泉找到了業(yè)務(wù)規(guī)模化有效方法


龐泉若想實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),,光有路徑規(guī)劃是不夠的,,還必須找出業(yè)務(wù)高效化和規(guī)模化的有效方法,。龐泉的這個(gè)方法就是業(yè)務(wù)有效動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)化,。



在過往的咨詢實(shí)踐中,業(yè)務(wù)有效動(dòng)作的標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)和管理,,已經(jīng)被證明是高效的方法,。可惜白酒行業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)是否能標(biāo)準(zhǔn)化理解的深度不夠,,在業(yè)務(wù)層面能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化的酒企并不多,。但業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)和管理,,在龐泉得到了高管的一致認(rèn)同。



因有了這個(gè)核心方法的確立,,自6月中旬開始,,在龐泉團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)培訓(xùn)中,內(nèi)容就是緊緊圍繞如何找出業(yè)務(wù)的有效動(dòng)作,、如何制定清晰有效的目的和指標(biāo),、步驟和具體方法,以及匹配什么表單工具來展開,。



在四個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)中,,通過導(dǎo)師(由我方咨詢公司和企業(yè)的中高管共同組成)的引導(dǎo)、員工的群策群力和反復(fù)演練,,一套專屬于龐泉的系統(tǒng)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化操作方法逐步形成,。?


這套方法,將會(huì)讓龐泉團(tuán)隊(duì)迅速擁有戰(zhàn)斗力,,同時(shí)可以規(guī)模復(fù)制給合作伙伴的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),,從而實(shí)現(xiàn)賦能型增長和擴(kuò)張。




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技術(shù)加持:新技術(shù)已成為龐泉嫁接戰(zhàn)略落地的有效工具


龐泉酒業(yè)的“智能化+技術(shù)化”,,無論是在生產(chǎn)釀造端,,管理端還是業(yè)務(wù)運(yùn)營端,都已呈現(xiàn)出他的實(shí)用性,。


踩準(zhǔn)時(shí)代脈搏,,2018年,厚積薄發(fā)的龐泉酒莊開啟了新的跨越歷程,,追投20多億元,,建設(shè)2.5萬噸產(chǎn)能的智能化白酒生產(chǎn)線,酒文化主題旅游項(xiàng)目同步開工奠基,。


2020年7月酒莊智能化生產(chǎn)線投糧試運(yùn)行取得圓滿成功,,8月正式投產(chǎn)出酒,實(shí)現(xiàn)原,、輔料離地操作,,生產(chǎn)機(jī)械化,輸送管道化,、自動(dòng)化,、智能化、信息化,?!皞鹘y(tǒng)工藝,智能生產(chǎn)”在龐泉正式被實(shí)踐,。



在管理端,,完全實(shí)現(xiàn)了在線管理,,包括審批流程在內(nèi)的諸多流程處理,都可利用相關(guān)數(shù)據(jù)系統(tǒng)直接線上完成,。

在業(yè)務(wù)運(yùn)營端,,公司同步使用業(yè)務(wù)人員管理系統(tǒng)、365外勤訪銷系統(tǒng),、客戶CRM系統(tǒng),、動(dòng)銷中的數(shù)據(jù)營銷系統(tǒng)和產(chǎn)品溯源系統(tǒng)。例如在365訪銷系統(tǒng)中,,公司技術(shù)人員根據(jù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)要求匹配了一桌式品鑒,、給客戶驚喜服務(wù)等業(yè)務(wù)痕跡留存功能,保證通過數(shù)據(jù)就能對(duì)市場(chǎng),、對(duì)人作出客觀判斷。
技術(shù)加持,,讓龐泉可以依托大數(shù)據(jù)打造7×24小時(shí)數(shù)字化營銷服務(wù)體系,,強(qiáng)化建設(shè)樣板市場(chǎng),培育,、鞏固意見領(lǐng)袖和消費(fèi)圈層,。建立“酒旅融合”的沉浸式、體驗(yàn)式新模式,,與合作方共享企業(yè)發(fā)展紅利,,構(gòu)建新型廠商命運(yùn)共同體,真正實(shí)現(xiàn)賦能型的共贏合作關(guān)系,。

通過先進(jìn)的技術(shù)加持,,是龐泉高效發(fā)展的又一保障


寫這篇文章時(shí),,總時(shí)不時(shí)聯(lián)系起毛主席的《論持久戰(zhàn)》一文,。通過“對(duì)日抗戰(zhàn)是持久戰(zhàn),但最后的勝利一定是中國的”的戰(zhàn)略確認(rèn),,通過分解抗戰(zhàn)三大階段,、找到對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)術(shù)方法,并采用聯(lián)合一切可以聯(lián)合的力量,,激發(fā)廣大民眾的能動(dòng)性,,形成了完整的抗戰(zhàn)邏輯閉環(huán),使得毛主席在1938年即科學(xué)地預(yù)見到了1945年取得的成功,。


龐泉酒業(yè)的發(fā)展與抗戰(zhàn)有異曲同工之處,,雖然現(xiàn)在剛剛起步,但在未來核心競(jìng)爭(zhēng)要素布局上,,已經(jīng)形成了自己的經(jīng)營邏輯閉環(huán),,那么,,成功只是時(shí)間問題。


龐泉對(duì)清香新時(shí)代的引領(lǐng),,可期可朌,。



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