燕京終于出手了,。

10月24日，燕京啤酒發(fā)布公告稱,，根據(jù)公司市場化選人用人機制,，因工作需要，經(jīng)燕京啤酒第七屆董事會第四次會議審議通過,，公司決定公開選聘總經(jīng)理崗位市場化職業(yè)經(jīng)理人,。同期，燕京啤酒在其官網(wǎng)刊登《總經(jīng)理崗位全球征才公告》,，明確表示招聘范圍為“海內外公開招聘”，此舉開創(chuàng)了本土啤酒企業(yè)全球海選總經(jīng)理的先河,。

2017年以來,，靈魂人物老將李福成卸任，70后趙曉東接任董事長,、總經(jīng)理,。與此同時，隨著進口啤酒對國內市場的沖擊,，國內啤酒市場華潤,、青島、百威,、燕京,、嘉士伯五大巨頭展開激戰(zhàn)。相比之下,，燕京啤酒處于守勢,。此次全球海選總經(jīng)理，誰更適合燕京,？未來燕京啤酒將何去何從,？

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全球招聘，開本土啤酒企業(yè)先河

10月24日，燕京啤酒官網(wǎng)刊登了《總經(jīng)理崗位全球征才公告》,，公布了燕京啤酒選聘總經(jīng)理的“基本條件”,、“崗位說明”、“任職資格”三大要求及“選聘范圍”,、“選聘程序”,、“報名和資格審查”等條件。其中“選聘范圍”明確指出,，面向海內外公開招聘,。

▲《總經(jīng)理崗位全球征才公告》

曾任職多家啤酒企業(yè)的專業(yè)人士方剛表示，目前啤酒五大巨頭中沒有外資背景的僅有燕京啤酒一家,，本土啤酒企業(yè)公開向海內外招聘總經(jīng)理,，開了國產(chǎn)啤酒企業(yè)先河。

據(jù)悉,，由于目前華潤,、青島都有外資入股，在職業(yè)經(jīng)理人的選聘上國際化程度較深,。以燕京為代表的惠泉,、金星等國產(chǎn)啤酒，經(jīng)理人基本都是內部產(chǎn)生,。國資控股的企業(yè),，在職業(yè)經(jīng)理人的選聘上，市場化和國際化要求相對較低,。燕京啤酒此次面向全球招聘總經(jīng)理,，顯然有改變過去職業(yè)經(jīng)理人主要從企業(yè)內部選拔和產(chǎn)生的因素。希望行業(yè)優(yōu)秀人才甚至“外腦”能進入現(xiàn)有體系,，以現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人體系構建市場化的人事用工制度,。

方剛表示，燕京此舉是其市場“野心”的流露,。一是改變了過去國企內部選拔的慣例,，有利于引進人才；二是面向海內外公開招聘,，有利于今后的國際化布局和學習外資先進經(jīng)驗,。這也是本土啤酒企業(yè)和競爭對手相比的欠缺之處，外聘或將為企業(yè)未來發(fā)展打下人力資源基礎,。

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人事變動密集,，誰更適合燕京

近年來，燕京啤酒高層進入了人事密集變動期,。

2015年5月,，燕京啤酒靈魂人物李福成卸任燕京啤酒集團公司董事長，但仍兼任燕京啤酒股份有限公司董事長。2017年5月,，燕京啤酒公告稱李福成退出董事候選名單,。2017年6月9日，燕京啤酒發(fā)布公告,，公司第七屆董事會第一次會議選舉趙曉東為董事長,。同時，會議還通過了《關于聘任公司高級管理人員的議案》,，會議決定聘任趙曉東為公司總經(jīng)理,。燕京啤酒正式進入“趙曉東時代”。

6月9日燕京啤酒公告趙曉東就任董事長和總經(jīng)理,，10月24日公司就發(fā)布公告全球海選總經(jīng)理,，說明燕京正在努力完善公司高層團隊搭建和構架職業(yè)經(jīng)理人體系。

燕京啤酒近期人事密集變動,，一是老將李福成年齡到站新人上位,；二是燕京也有意對傳統(tǒng)的人事制度“動刀子”。方剛認為,，此次公開全球海選總經(jīng)理,，再沿用以前內部選拔方法遴選干部可能性已經(jīng)不大，相信隨著新任總經(jīng)理的到崗,，燕京可能在干部選拔,、薪酬體系等方面發(fā)生較大轉變。

對于此次全球招聘會選擇什么樣的職業(yè)經(jīng)理人,，是本土派還是國際人才更適合燕京啤酒,。一位不愿意透露姓名的業(yè)內人士表示“從市場層面看，燕京在五大啤酒巨頭中處于劣勢,，又面臨市場觸底的威脅，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的本土派可能適合盡快扭轉市場頹勢,；但從長遠看,，國際化人才有豐富經(jīng)驗，更擅長規(guī)范的公司治理,，這是燕京實現(xiàn)轉型所必需的,。”

在方剛看來，選擇何種人才很難預測,，關鍵是要相互匹配,，同時還要給予施展的空間和舞臺，否則未必能收獲預期效果,。

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海選,，燕京打響變革第一槍？

2016年以來，燕京啤酒業(yè)績走出了一波“觸底反彈”的行情,。

燕京啤酒2016年報顯示,，公司當年營業(yè)收入為115.73億元，比上年同期減少7.70%,，歸屬于上市公司股東的凈利潤3.12億元,，比上年同期下滑46.90%。

進入2017年,，燕京啤酒業(yè)績已經(jīng)明顯回升,。一季報顯示，公司實現(xiàn)營收31.73億元,，同比增長2.12%,；凈利潤5371.01萬元，同比增長13.85%,。半年報顯示,，公司上半年實現(xiàn)營收63.38億元，同比增長0.71%,，歸屬于上市公司股東的凈利潤4.92億元,，同比增長8.78%。

但是必須看到,，2017年燕京業(yè)績回升是在國產(chǎn)啤酒整體反彈的大背景下發(fā)生的,，在啤酒五巨頭中，燕京依然處于劣勢,。因此,，怎樣進行改革釋放公司活力，提升燕京品牌影響和整體競爭力,，可能成為燕京新一屆領導考慮的重點,。而全球海選總經(jīng)理，極有可能是公司整體改革的關鍵一步,。

方剛表示,，全球海選總經(jīng)理實際上也是發(fā)出信號，公司今后在人事任命和薪酬等方面更趨向于市場化的職業(yè)經(jīng)理人制,，人事“組閣”制度也可能推出,，加上其他配套措施，才能讓燕京這種老牌國企煥發(fā)活力,。

目前,，燕京啤酒內部員工持股、股權激勵尚未落實,。新任總經(jīng)理到任后,，隨著高管團隊配齊,，可能也會在這方面有所推動，同時公司整體改革措施可能出臺,，品牌建設,、市場打造等或相應落地。海選總經(jīng)理,，很可能成為燕京啤酒打響變革的發(fā)令槍和突破口,。