燕京終于出手了。

10月24日,，燕京啤酒發(fā)布公告稱,，根據(jù)公司市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，因工作需要,，經(jīng)燕京啤酒第七屆董事會(huì)第四次會(huì)議審議通過,，公司決定公開選聘總經(jīng)理崗位市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人。同期，燕京啤酒在其官網(wǎng)刊登《總經(jīng)理崗位全球征才公告》,，明確表示招聘范圍為“海內(nèi)外公開招聘”,，此舉開創(chuàng)了本土啤酒企業(yè)全球海選總經(jīng)理的先河。

2017年以來,，靈魂人物老將李福成卸任,，70后趙曉東接任董事長、總經(jīng)理,。與此同時(shí),，隨著進(jìn)口啤酒對(duì)國內(nèi)市場(chǎng)的沖擊，國內(nèi)啤酒市場(chǎng)華潤,、青島,、百威、燕京,、嘉士伯五大巨頭展開激戰(zhàn),。相比之下，燕京啤酒處于守勢(shì),。此次全球海選總經(jīng)理,，誰更適合燕京？未來燕京啤酒將何去何從,？

?

全球招聘,，開本土啤酒企業(yè)先河

10月24日，燕京啤酒官網(wǎng)刊登了《總經(jīng)理崗位全球征才公告》,，公布了燕京啤酒選聘總經(jīng)理的“基本條件”,、“崗位說明”、“任職資格”三大要求及“選聘范圍”,、“選聘程序”,、“報(bào)名和資格審查”等條件。其中“選聘范圍”明確指出,，面向海內(nèi)外公開招聘,。

▲《總經(jīng)理崗位全球征才公告》

曾任職多家啤酒企業(yè)的專業(yè)人士方剛表示，目前啤酒五大巨頭中沒有外資背景的僅有燕京啤酒一家,，本土啤酒企業(yè)公開向海內(nèi)外招聘總經(jīng)理,，開了國產(chǎn)啤酒企業(yè)先河。

據(jù)悉,，由于目前華潤,、青島都有外資入股，在職業(yè)經(jīng)理人的選聘上國際化程度較深,。以燕京為代表的惠泉,、金星等國產(chǎn)啤酒,，經(jīng)理人基本都是內(nèi)部產(chǎn)生。國資控股的企業(yè),，在職業(yè)經(jīng)理人的選聘上,，市場(chǎng)化和國際化要求相對(duì)較低。燕京啤酒此次面向全球招聘總經(jīng)理,，顯然有改變過去職業(yè)經(jīng)理人主要從企業(yè)內(nèi)部選拔和產(chǎn)生的因素。希望行業(yè)優(yōu)秀人才甚至“外腦”能進(jìn)入現(xiàn)有體系,，以現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人體系構(gòu)建市場(chǎng)化的人事用工制度,。

方剛表示，燕京此舉是其市場(chǎng)“野心”的流露,。一是改變了過去國企內(nèi)部選拔的慣例,，有利于引進(jìn)人才；二是面向海內(nèi)外公開招聘,，有利于今后的國際化布局和學(xué)習(xí)外資先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),。這也是本土啤酒企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比的欠缺之處，外聘或?qū)槠髽I(yè)未來發(fā)展打下人力資源基礎(chǔ),。

?

人事變動(dòng)密集,，誰更適合燕京

近年來，燕京啤酒高層進(jìn)入了人事密集變動(dòng)期,。

2015年5月,，燕京啤酒靈魂人物李福成卸任燕京啤酒集團(tuán)公司董事長，但仍兼任燕京啤酒股份有限公司董事長,。2017年5月,，燕京啤酒公告稱李福成退出董事候選名單。2017年6月9日,，燕京啤酒發(fā)布公告,，公司第七屆董事會(huì)第一次會(huì)議選舉趙曉東為董事長。同時(shí),，會(huì)議還通過了《關(guān)于聘任公司高級(jí)管理人員的議案》,，會(huì)議決定聘任趙曉東為公司總經(jīng)理。燕京啤酒正式進(jìn)入“趙曉東時(shí)代”,。

6月9日燕京啤酒公告趙曉東就任董事長和總經(jīng)理,，10月24日公司就發(fā)布公告全球海選總經(jīng)理，說明燕京正在努力完善公司高層團(tuán)隊(duì)搭建和構(gòu)架職業(yè)經(jīng)理人體系,。

燕京啤酒近期人事密集變動(dòng),，一是老將李福成年齡到站新人上位；二是燕京也有意對(duì)傳統(tǒng)的人事制度“動(dòng)刀子”,。方剛認(rèn)為,，此次公開全球海選總經(jīng)理,，再沿用以前內(nèi)部選拔方法遴選干部可能性已經(jīng)不大，相信隨著新任總經(jīng)理的到崗,，燕京可能在干部選拔,、薪酬體系等方面發(fā)生較大轉(zhuǎn)變。

對(duì)于此次全球招聘會(huì)選擇什么樣的職業(yè)經(jīng)理人,，是本土派還是國際人才更適合燕京啤酒,。一位不愿意透露姓名的業(yè)內(nèi)人士表示“從市場(chǎng)層面看，燕京在五大啤酒巨頭中處于劣勢(shì),，又面臨市場(chǎng)觸底的威脅,，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的本土派可能適合盡快扭轉(zhuǎn)市場(chǎng)頹勢(shì)；但從長遠(yuǎn)看,，國際化人才有豐富經(jīng)驗(yàn),，更擅長規(guī)范的公司治理，這是燕京實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型所必需的,。”

在方剛看來,，選擇何種人才很難預(yù)測(cè)，關(guān)鍵是要相互匹配,，同時(shí)還要給予施展的空間和舞臺(tái),，否則未必能收獲預(yù)期效果。

?

海選,，燕京打響變革第一槍,？

2016年以來，燕京啤酒業(yè)績(jī)走出了一波“觸底反彈”的行情,。

燕京啤酒2016年報(bào)顯示,，公司當(dāng)年?duì)I業(yè)收入為115.73億元，比上年同期減少7.70%,，歸屬于上市公司股東的凈利潤3.12億元,，比上年同期下滑46.90%。

進(jìn)入2017年,，燕京啤酒業(yè)績(jī)已經(jīng)明顯回升,。一季報(bào)顯示，公司實(shí)現(xiàn)營收31.73億元,，同比增長2.12%,；凈利潤5371.01萬元，同比增長13.85%,。半年報(bào)顯示,，公司上半年實(shí)現(xiàn)營收63.38億元，同比增長0.71%,，歸屬于上市公司股東的凈利潤4.92億元,，同比增長8.78%,。

但是必須看到，2017年燕京業(yè)績(jī)回升是在國產(chǎn)啤酒整體反彈的大背景下發(fā)生的,，在啤酒五巨頭中,，燕京依然處于劣勢(shì)。因此,，怎樣進(jìn)行改革釋放公司活力,，提升燕京品牌影響和整體競(jìng)爭(zhēng)力，可能成為燕京新一屆領(lǐng)導(dǎo)考慮的重點(diǎn),。而全球海選總經(jīng)理,，極有可能是公司整體改革的關(guān)鍵一步。

方剛表示,，全球海選總經(jīng)理實(shí)際上也是發(fā)出信號(hào)，公司今后在人事任命和薪酬等方面更趨向于市場(chǎng)化的職業(yè)經(jīng)理人制,，人事“組閣”制度也可能推出,，加上其他配套措施，才能讓燕京這種老牌國企煥發(fā)活力,。

目前,，燕京啤酒內(nèi)部員工持股、股權(quán)激勵(lì)尚未落實(shí),。新任總經(jīng)理到任后,，隨著高管團(tuán)隊(duì)配齊，可能也會(huì)在這方面有所推動(dòng),，同時(shí)公司整體改革措施可能出臺(tái),，品牌建設(shè)、市場(chǎng)打造等或相應(yīng)落地,。海選總經(jīng)理,，很可能成為燕京啤酒打響變革的發(fā)令槍和突破口。