隨著茅臺集團(tuán)5月10日決議李保芳任茅臺集團(tuán)董事長,、茅臺股份董事長,，成為茅臺進(jìn)軍千億關(guān)鍵時(shí)刻的“掌舵人”,，圍繞名酒高管生態(tài)的另外第一個(gè)話題開始浮出水面：核心團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與建設(shè),。

在當(dāng)前的名酒生態(tài)中，絕大部分核心決策者都是60后,，其中不少人是“空降兵”率領(lǐng)企業(yè)沖刺的表率,，也有不少是從年輕時(shí)一步一個(gè)腳印拾級而上、在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出的典范,。把視野投射得更長遠(yuǎn)一些,，人才梯隊(duì)建設(shè)決定著企業(yè)發(fā)展未來。

那么,，問題來了,，誰會引領(lǐng)酒業(yè)未來的5-10年呢？

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名酒“一把手”：60后為主，將繼續(xù)領(lǐng)軍“十三五”

先把目光集中在名酒企業(yè)“一把手”上,。翻看茅臺,、五糧液、洋河,、瀘州老窖,、山西汾酒當(dāng)家人的簡歷，可以發(fā)現(xiàn)60后是主力,，李曙光、張雨柏,、劉淼,、李秋喜共4人，其中最小的是劉淼,，今年49歲,，只有李保芳為50后，虛歲60歲,。這也意味著要想在一線名酒干到“一把手”,，基本要在50歲以后。

一般來說,，國企領(lǐng)導(dǎo)退休年齡是60周歲,，視情況可以放寬至63周歲。因此,，5位“一把手”基本確定將帶領(lǐng)各自企業(yè)征戰(zhàn)“十三五”,，各自瞄準(zhǔn)的“千億”、“前三”等目標(biāo)都將在任內(nèi)揭曉,，甚至個(gè)別人將可能服務(wù)到“十五五”,。值得一提的是，5位一把手全部是男性,。

5家企業(yè)“一把手”的情況

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“搭班子”決策層：年齡相近,，保持較強(qiáng)的穩(wěn)定性

再來看“搭班子”的決策層，在5家企業(yè)的12位高管中,，平均年齡達(dá)到了54.75歲,，其中貴州茅臺、五糧液,、汾酒決策層高于平均數(shù)字,，分別為60歲、59歲,、55歲,。

從班子結(jié)構(gòu)來看，貴州茅臺、五糧液,、洋河,、瀘州老窖高管年齡結(jié)構(gòu)都比較均衡，高管之間年齡相差不大,，具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性,。

值得關(guān)注的是，瀘州老窖劉淼,、林鋒最為年輕,，都不到50歲。因此瀘州老窖未來將保持很大的政策慣性,。

5家企業(yè)“搭班子”決策層高管的情況

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中堅(jiān)力量：茅臺,、洋河更年輕，五糧液,、汾酒,、老窖更穩(wěn)固

除了“決策層”，其他重要高管則是企業(yè)管理的中堅(jiān)力量,。從5家企業(yè)38位高管隊(duì)伍來看,，貴州茅臺（平均48.89歲）和洋河股份（平均48.6歲）最為年輕，顯示了團(tuán)隊(duì)很好的成長性,。

相比之下,，瀘州老窖（平均51歲）、山西汾酒（平均52.3歲）,、五糧液（平均53歲）重要高管隊(duì)伍平均年齡與核心決策層基本保持一致,，高管隊(duì)伍架構(gòu)穩(wěn)定。他們共同的特點(diǎn)是在中層儲備了一批優(yōu)秀干部,，可以隨著時(shí)間遞推逐漸補(bǔ)充進(jìn)來,。

從這個(gè)層面來看，5家企業(yè)重要高管平均年齡50.76歲,，距離60歲退休紅線有將近10年的距離,，意味著排除“空降兵”的情況，企業(yè)未來10年發(fā)展脈絡(luò)基本定調(diào),。這展現(xiàn)了名酒企業(yè)公司治理的年輕化進(jìn)程,，也表現(xiàn)出酒業(yè)強(qiáng)大的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

5家企業(yè)重要高管的情況

（信息來源：上市公司高管資料）

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營銷管理層汾酒最有成長性，技術(shù)管理層茅臺最年輕

營銷和技術(shù)是一線名酒的兩大核心,。

營銷方面,，洋河、瀘州老窖,、貴州茅臺,、汾酒的核心營銷高管平均年齡低于50歲,。因此，4家企業(yè)的營銷持續(xù)性,、政策延續(xù)性較強(qiáng),，發(fā)展后勁兒足。其中,，汾酒在2017年拉開國企改革大幕后,，銷售方面活力全面激活，創(chuàng)造了業(yè)界矚目的“汾酒速度”,。

顯然,，營銷隊(duì)伍年輕化更有利于在中長期執(zhí)行穩(wěn)定的營銷策略，與此同時(shí)也有助于培養(yǎng)在市場上“真刀真槍”干過的核心管理決策層,。

如果從營銷和技術(shù)層面交叉來看,，技術(shù)層面高管（平均年齡51.87歲）與營銷高管（平均年齡51.24歲）相差無幾。與很多人印象中技術(shù)多是“老專家”不同,，5家企業(yè)16個(gè)在職釀酒,、質(zhì)量負(fù)責(zé)人中有6人低于50歲,。

從企業(yè)層面來看,，茅臺的技術(shù)人才更加年輕，與此同時(shí)包括季克良,、呂云懷等也在為企業(yè)繼續(xù)“發(fā)光發(fā)熱”,。相比之下，其他企業(yè)目前在職的技術(shù)高管年齡相近,，保持了較高的穩(wěn)定性,。

企業(yè)學(xué)歷越來越高，這也是近年一線名酒高管的趨勢,。5家企業(yè)的高管們,，碩士學(xué)歷已經(jīng)占絕大多數(shù)。例如,，在核心“決策層”14人中,，有11個(gè)碩士，占比78.5%,，不少都具有工商管理MBA類學(xué)習(xí)經(jīng)歷,。

當(dāng)前酒業(yè)的繁榮有賴于40后、50后,、60后們的拼搏,，現(xiàn)有“一把手”將繼續(xù)領(lǐng)銜“十三五”發(fā)展，但在真正影響“十四五”,、“十五五”布局的人才梯隊(duì)建設(shè)方面,，5家企業(yè)已經(jīng)顯示出了差異,。

在相同的賽道上，未來5家企業(yè)的增長與發(fā)展或許就藏在當(dāng)下的人才梯隊(duì)差異之中,。