3月3日，酒行業(yè)的頭部企業(yè)迎來了第一位70后掌舵人,，1972年出生的高衛(wèi)東,，正式接棒李保芳，成為茅臺集團黨委書記,、董事長,，貴州茅臺高層的平均年齡降到了49歲。

沒有任何過渡期,，這位70后掌舵人將帶領(lǐng)更加“年輕”的茅臺走向何處,？

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“年輕”的茅臺

自高衛(wèi)東接任后，貴州茅臺便成為眾多名酒股份公司中最年輕的一員,。

這并不是貴州茅臺股份進入2020年后第一次大型人事調(diào)動,，據(jù)貴州茅臺公告，2月26日,，70后涂華彬與王曉維繼任貴州茅臺副總經(jīng)理,。至此,，鐘正強、涂華彬,、王曉維與高衛(wèi)東,，組成了貴州茅臺管理層中的70后。

完成一系列人事變動后,，貴州茅臺高管層40-49歲高管占比57%,，高管平均年齡約為49歲，成為名酒企業(yè)最年輕的高管層,。

據(jù)證券時報數(shù)據(jù)顯示,，上市公司高管平均年齡達(dá)到48.59歲，40-49歲高管占比36.98%,，男性高管平均年齡近50歲,。高管平均年齡較2009年增長超過2歲，有增長的趨勢,。

數(shù)據(jù)對比后,，貴州茅臺的高管平均年齡基本與上市公司高管平均年齡齊平，但考慮到很多科技類上市公司的高管年齡偏低,，貴州茅臺的高管平均年齡應(yīng)較上市公司高管平均年齡更低,，且較自身年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出“年輕化”趨勢。

70后掌舵大企業(yè),，可能會帶來新的突破與增長,。2015年，阿里巴巴集團宣布,，70后高管張勇將接任阿里集團首席執(zhí)行官（CEO）,，與此同時阿里一線業(yè)務(wù)總裁將均由70后擔(dān)綱，三年后阿里巴巴營收暴漲5倍,。阿里巴巴的年輕化布局,，充分體現(xiàn)了企業(yè)高層年輕化對強化公司內(nèi)生動力的有效性。

雖然已是白酒市值第一,、總排行第四的老牌上市公司,，但如今的茅臺更像是一個“年輕人”，充滿干勁,。

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“年輕”的茅臺將有何為,？

平均年齡49歲的領(lǐng)導(dǎo)層，為這個近70歲的傳統(tǒng)酒企增添更多的可能性,。業(yè)內(nèi)人士分析,，未來的茅臺或?qū)⑾蛑拔幕┡_”與多元化方向發(fā)展。

事實上，從李保芳時期開始,，茅臺的文化氣質(zhì)就在發(fā)生變化,。

2018年，茅臺集團提出建設(shè)“文化茅臺”的初步設(shè)想,，2019年元月,，李保芳發(fā)表署名文章《關(guān)于“文化茅臺”建設(shè)的一些思考》，以此為標(biāo)志,，2019年成為建設(shè)“文化茅臺”元年,。而后，“文化茅臺”貫穿至茅粉節(jié),、股東大會等茅臺集團重要的日程中,，展示了茅臺透明、開放的心態(tài),。擯棄傳統(tǒng)酒業(yè)沉重的圍墻,，以文化為推力，形成更為強大的發(fā)展動力,。

早在2014年,，高衛(wèi)東便在2015（貴陽）比利時布魯塞爾國際烈性酒大獎賽期間提到，要提高中國白酒特別是以茅臺酒為代表的貴州白酒品牌的世界影響力,，加快中國白酒國際化進程,，引領(lǐng)中國白酒的全球化。這其中,，文化茅臺無疑是重要推手,。

因此,，業(yè)內(nèi)認(rèn)為,，茅臺集團將在更年輕的領(lǐng)導(dǎo)層帶領(lǐng)下，完成新文化的塑造,，千億茅臺,，要從一個傳統(tǒng)企業(yè)向國際一流公司轉(zhuǎn)變。

另一方面,，從整個貴州省的產(chǎn)業(yè)布局來看,，茅臺集團作為貴州的支柱產(chǎn)業(yè)，將成為貴州數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的重要落腳點,。

早在2016年,，在貴州省委省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，通過兩年多的努力,，貴陽成為國家級大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)的稱號,。根據(jù)貴州省的規(guī)劃，到2022年，貴州將帶動10000戶以上實體經(jīng)濟企業(yè)與大數(shù)據(jù)深度融合,，并將更多的云計算業(yè)務(wù)帶入省內(nèi),。同時，到2022年,，數(shù)字經(jīng)濟增加值占貴州省GDP比重將達(dá)到33%,。

2020年被茅臺定義為“基礎(chǔ)建設(shè)年”，站上千億新臺階的茅臺將開啟新的篇章,。而此前,，高衛(wèi)東在任貴陽市副市長、貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)管委會主任時,，曾對貴陽大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有過深入研究,。

高衛(wèi)東曾在接受媒體采訪時表示，貴州發(fā)展大數(shù)據(jù)是一個全產(chǎn)業(yè)鏈的設(shè)計,，大數(shù)據(jù)是信息時代發(fā)展的一個新階段,，可以利用大數(shù)據(jù)的手段梳理分析，為所有的痛點提出解決方案,。

因此,，業(yè)內(nèi)人士推測，茅臺很可能在“基礎(chǔ)建設(shè)年”啟動多元化發(fā)展,，在數(shù)據(jù)行業(yè)及新興產(chǎn)業(yè)方面進行探索,。

除此以外，年輕化的茅臺,，將依然重視傳統(tǒng),。

3月5日，一段高衛(wèi)東首次在茅臺公開亮相,，并與季克良,、李保芳、李靜仁共同合影的視頻迅速在酒業(yè)傳開,。同期刷屏的還有一份李保芳的發(fā)言,。“我會關(guān)注茅臺,，也會經(jīng)常來茅臺走一走”,，字里行間充滿了對茅臺的熱愛。

實際上,，這正是每一代茅臺人對品質(zhì)的堅守,。當(dāng)季克良、李保芳,、高衛(wèi)東,、李靜仁四人站在一起時,，他們的背后，是品質(zhì)穩(wěn)定,、傳承有序這一茅臺核心競爭力的體現(xiàn),。

因此，無論茅臺未來將走向何處,，茅臺人的根都在釀酒上,，年輕化的茅臺仍然將品質(zhì)穩(wěn)定傳承當(dāng)作第一要務(wù)。

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年輕的酒業(yè)

事實上,，在消費需求升級及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展下,，管理層年輕化一直是酒業(yè)近年來尋求突破的點。

2018年貴州茅臺管理層平均年齡達(dá)50歲,，20個月后,，平均年齡下降了一歲，向年輕化再邁進一步,。

再看頭部各企業(yè)的管理層平均年齡,，五糧液平均年齡約54歲，洋河平均年齡約54歲,，瀘州老窖平均年齡約53歲,，汾酒平均年齡約52歲。五大名酒企業(yè)管理層平均年齡皆沒有超過55歲,。

一般來說,，國企領(lǐng)導(dǎo)退休年齡是60周歲，視情況可以放寬至63周歲,，比較平均年齡與退休年齡,，五年的時間，足以能實現(xiàn)企業(yè)的階段性計劃,。

實際上,，年輕化的領(lǐng)導(dǎo)班子正在為這些企業(yè)注入新的活力。五糧液啟動數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目,，借助互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)結(jié)構(gòu)性改革和創(chuàng)新性發(fā)展,，以此增強內(nèi)生動力,；瀘州老窖以文化為媒介走上國際化道路,，《孔子》《李白》是藝術(shù)與酒的融合，牽手澳網(wǎng)是運動與酒的融合,，詩酒文化大會是詩與酒的融合,；洋河牽手短視頻，以新營銷打破酒業(yè)傳統(tǒng)營銷的瓶頸,；汾酒以文化為引領(lǐng),，行走的汾酒成為業(yè)內(nèi)大熱的超級IP。

除此之外，以茅臺為首,，酒企紛紛向名校拋出橄欖枝,，部分酒企還為高學(xué)歷應(yīng)屆生配備了儲備干部崗位。其中,，銷售及市場類崗位招聘占比較高,。

數(shù)據(jù)顯示，貴州茅臺從事生產(chǎn)的制酒五車間35歲以下員工占比73.8%,，高學(xué)歷占比近半,，制酒十八車間平均年齡更是只有32.5歲；郎酒,、董酒,、寶豐、賒店等區(qū)域名酒,，在其核心高管中也已經(jīng)出現(xiàn)80后,、90后。

從不同層面看,，年輕化成為各大酒企人才梯隊建設(shè)的重要落點之一,。

正如馬云所言，“把握未來的最佳方法不是留住昨天或爭取保持今天,，而是開創(chuàng)未來,。我們永遠(yuǎn)相信年輕人會比我們更能開創(chuàng)未來”。年輕化的茅臺,，年輕化的酒業(yè),，正在為這個時代畫下酒業(yè)的新篇章。