“我們比以往任何時候更加渴求人才,，人才也比以往任何時候更能實(shí)現(xiàn)夢想……”4月22日,，貴州第二個“人才日”來臨之際，茅臺集團(tuán)黨委發(fā)出《致廣大人才的一封信》,，向全公司人才致以節(jié)日問候,，向各類人才拋出“橄欖枝”，釋放出茅臺愛才,、敬才,、惜才的強(qiáng)烈信號,。

不只是慰問信,，圍繞貴州省“人才日”,，茅臺集團(tuán)正以“春雨生百谷人才釀未來”為主題，在“谷雨”時節(jié)前后開展一系列聲勢浩大的“人才日”系列活動：啟動2022年高層次人才引進(jìn)計劃,，集中舉行專場內(nèi)部招聘,，召開茅臺谷雨講壇、人才交流座談會,，向全公司人才致慰問信,，啟動人才培訓(xùn)班和技能競賽，印發(fā)人才服務(wù)手冊…………

雨潤百谷生萬物,，“谷雨”孕育著成長的美好期待,。茅臺以谷雨之名，禮敬人才,，就是旨在打造茅臺人才的專屬節(jié)日,，以最高禮遇和最大誠意向人才致敬，向外界傳遞出茅臺求賢若渴,、廣納賢才的鮮明態(tài)度,，體現(xiàn)茅臺集四海之氣、借八方之力,、聚天下英才而用之的堅強(qiáng)決心,。

隨著茅臺集團(tuán)2022年“人才日”系列活動的如火如荼開展，“谷雨之約”也正式成為茅臺繼“端午祭麥”“重陽祭水”“清明感恩”后,，再次發(fā)揚(yáng)節(jié)氣涵育功能,，深化傳統(tǒng)節(jié)氣與茅臺文化有機(jī)融合的又一力作。

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谷雨之約,，是茅臺對人才的長情告白

“30年里,，茅臺呵護(hù)我，培養(yǎng)我,，為我打開一片遼闊的天地,，同樣，還有4萬多人和我一樣,，走入茅臺,，在這里成長，與茅臺一起走入嶄新的時代……”4月20日,，谷雨時節(jié),，首屆“茅臺谷雨講壇”在茅臺會議中心開講，茅臺集團(tuán)首席品評師彭璟在交流分享時說。

從剛進(jìn)廠的質(zhì)量“小白”,，到質(zhì)量檢驗(yàn)員,，再到質(zhì)量管理人，彭璟的成長歷程,，與茅臺的不斷發(fā)展壯大密不可分,。在她看來，茅臺的成功,，不僅是對美酒的釀造,，更是對人才的精心培養(yǎng)，“人才與美酒一樣,，都要用時間去‘釀造’,、用心去‘品鑒’?！?/span>

茅臺谷雨講壇

當(dāng)天,，彭璟和茅臺集團(tuán)首席勾兌師王剛登臺亮相，全方位展示茅臺優(yōu)秀人才成長成才經(jīng)歷和專業(yè)知識素養(yǎng),，引導(dǎo)茅臺員工向優(yōu)秀人才看齊學(xué)習(xí),。這是茅臺為貴州2022年“人才日”而舉辦的一系列活動之一，旨在持續(xù)營造識才,、愛才,、敬才、用才的濃厚氛圍,，凝聚推動高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量,。

據(jù)了解，隨著茅臺集團(tuán)營收逐年增長,，實(shí)現(xiàn)銷售“千億”級、市值“萬億”級,，成為白酒領(lǐng)軍企業(yè),，員工也從70多年前的39人增長到現(xiàn)在4.3萬人，茅臺正成為各類人才大有可為,、大有作為的熱土,。過去十年，茅臺通過省人博會,、數(shù)博會等各類引才載體,，引進(jìn)本科及以上人員3935人，人才資源總量達(dá)1.5萬人,，其中高層次人才近100人,。

在2021年，茅臺引才更是成績顯著,，令人矚目——引進(jìn)高端人才38名,，聘請和柔性借智一批“兩院院士”,、“博士服務(wù)團(tuán)”等各類學(xué)者專家，助推發(fā)展的“大引擎”更加強(qiáng)勁,。

2022年4月22日,，茅臺集團(tuán)2022年度“崗位大練兵·技能大比武”勞動競賽啟動儀式

2022年4月，茅臺更以“在谷雨,，擁抱你”為主題,，通過網(wǎng)絡(luò)云端、專場招聘搭建線上線下聚才平臺,，用更加熱情,、更加開放、更加誠意的姿態(tài),，向全球滿懷夢想的英才發(fā)起邀約,。

“在谷雨，相約你”,，召開茅臺谷雨講壇,、人才交流座談會，聽取人才意見建議和問題反映,；“在谷雨,，關(guān)心你”，發(fā)出致全公司人才的慰問信,，發(fā)出愛才,、敬才、惜才的強(qiáng)烈信號,；“在谷雨,，提升你”，啟動人才培訓(xùn)班和技能競賽,，培養(yǎng)茅臺各類人才,；“在谷雨，服務(wù)你”,，制作人才服務(wù)手冊,，發(fā)放人才津貼，落實(shí)人才服務(wù)保障……

貴州2022年“人才日”期間,，茅臺將“雨生百谷,、生機(jī)勃發(fā)”的美好寓意和人才的專屬節(jié)日結(jié)合起來，發(fā)出“谷雨之約”,，不僅延續(xù)了其一以貫之地對人才的渴求和關(guān)愛,，也是希望讓廣大人才與茅臺“一起釀未來”，寓意著讓人才同茅臺的發(fā)展緊密相連、共同成長,。

茅臺集團(tuán)黨委書記,、董事長丁雄軍說，希望廣大人才立足茅臺“高質(zhì)強(qiáng)業(yè)”新時期,，堅守初心使命,、勇?lián)鷷r代重任，朝著打造世界一流企業(yè)的新目標(biāo),，匯智聚力,、奮楫前行，不斷推動茅臺高質(zhì)量發(fā)展,、大踏步前進(jìn),。

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搭建舞臺，讓優(yōu)秀人才“施展拳腳”

4月22日早上8時30分,，貴州茅臺二十八車間,，震撼的號子聲配合著跌宕起伏的鐵锨聲此起彼伏，工人們粗壯的胳膊青筋暴露,，竹箢在雙手與單手間自由切換,，正竭力做足上甄操作六字訣：輕松薄勻平準(zhǔn)，額頭的汗珠頻頻灑落在地上,。

這也是茅臺“人才日”系列活動之一——2022年度“崗位大練兵·技能大比武”勞動競賽啟動儀式,。據(jù)悉，今年的勞動競賽,，涵蓋生產(chǎn),、輔助和后勤等14個系統(tǒng)、49個單位,，涉及60余個競賽項目,，有超2.7萬人參賽。

茅臺谷雨講壇現(xiàn)場

一旁,，茅臺集團(tuán)黨委副書記,、總經(jīng)理李靜仁，茅臺集團(tuán)黨委副書,、紀(jì)委書記，省監(jiān)委駐茅臺集團(tuán)監(jiān)察專員卓瑪才讓等在家高管全部到場,，為此次勞動競賽集體站臺,，為全體參賽員工加油鼓勁，進(jìn)一步表明了茅臺集團(tuán)黨委讓想干事的有機(jī)會,、能干事的有舞臺的鮮明態(tài)度和堅強(qiáng)決心,。

“茅臺是一片廣闊無垠的天地，給我們提供了精彩寬闊的舞臺，讓我們一線員工有更多機(jī)會走出班組,、走出車間,、走出公司去展示自己，與更多高水平的技能人才交流學(xué)習(xí),?！辟F州茅臺制酒十八車間的酒師、茅臺第三屆“全能匠人”榮譽(yù)稱號獲得者陳小飛在發(fā)言時說,。

茅臺集團(tuán)2022年度“崗位大練兵·技能大比武”勞動競賽啟動,，參賽選手代表楊超宣誓

2012年，陳小飛從沈陽工業(yè)大學(xué)畢業(yè)后考進(jìn)茅臺成為一名制酒工人,，在年復(fù)一年的“技能比武”的磨礪中,，他從一竅不通的“釀酒小白”逐步成長為“全能匠人”。2021年,，他還通過選拔賽,，代表茅臺參加貴州省第五屆白酒行業(yè)職工職業(yè)技能大賽，榮獲此次大賽上甑摘酒項目一等獎,。

通過近20年不間斷地開展“技能比武”,，勞動競賽已經(jīng)成為茅臺技能型人才培育的搖籃。與此同時,，茅臺堅持“科技興企”戰(zhàn)略,，推動創(chuàng)新平臺開發(fā)與人才發(fā)展協(xié)同，依托企業(yè)內(nèi)外各類科技創(chuàng)新載體,，與相關(guān)科研院所,、單位開展項目合作，推動創(chuàng)新平臺開發(fā)與人才發(fā)展協(xié)同推進(jìn),，構(gòu)建形成“1+3+N”的開放式創(chuàng)新發(fā)展格局,，科技創(chuàng)新人才基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。

茅臺集團(tuán)2022年度“崗位大練兵·技能大比武”勞動競賽啟動,，裁判員代表陳郊宣誓

在“聚天下英才而用之”的同時,，茅臺始終高度重視人才培養(yǎng)工作，堅持全方位,、多渠道實(shí)施人才培養(yǎng)工程,，持續(xù)為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)儲備中堅力量。近年,，茅臺已累計分批次,、成體系選拔優(yōu)秀干部人才1400人次，80,、90后占干部總數(shù)的51.25%,，干部隊伍更趨年輕,，結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、專業(yè)互補(bǔ)性更強(qiáng),。

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傳遞溫度，讓近者悅遠(yuǎn)者來

前不久,，茅臺集團(tuán)高規(guī)格召開科技創(chuàng)新和人才工作大會上,，將人才工作提升到了前所未有的高度，進(jìn)一步明確了未來梯次人才培養(yǎng)計劃,，首次頒發(fā)了茅臺人才的最高榮譽(yù)——“茅臺杰出人才獎”,，用最具儀式感的方式釋放出茅臺對人才的渴求和誠意。

當(dāng)獲獎?wù)邆兩砼R帶,，自信地走到臺上接受隆重表彰時,，會議現(xiàn)場響起陣陣?yán)坐Q般的掌聲，氣氛十分熱烈,。

2022年4月22日,，茅臺集團(tuán)2022年度“崗位大練兵·技能大比武”勞動競賽啟動儀式。李靜仁為2021年度第三屆“全能匠人”獲獎人員頒獎并合影

“與我而言,，表彰是榮耀,，更是莫大的鞭策！”2022年“茅臺杰出人才獎”獲得者,、茅臺技術(shù)中心副主任楊帆表示,，所有成績的取得都是得益于公司優(yōu)良的科技平臺，得益于一代代科研工作者勇于奉獻(xiàn),、甘于積累的研究基礎(chǔ),。

2008年，江南大學(xué)生物化工專業(yè)研究生剛畢業(yè)的楊帆進(jìn)入茅臺,。14年潛心研究,，楊帆獲得授權(quán)發(fā)明專利12項，從一名普通科研人員成長為正高級工程師,、技術(shù)中心副主任,，參與構(gòu)建形成以釀造微生物多樣性、穩(wěn)定性和功能微生物代謝機(jī)制為三大核心的釀造微生物研究方法體系,。

制定出臺《關(guān)于加快推進(jìn)人才體系和創(chuàng)新高地建設(shè)的意見》等10余項制度文件,，啟動“首席計劃”“杰青計劃”“傳承計劃”“培優(yōu)計劃”……茅臺聚力補(bǔ)齊人才“短板”，用一系列組合拳加強(qiáng)對各類人才支持力度,，營造有利于人才潛心研究,、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，把各方面優(yōu)秀人才集聚到茅臺高質(zhì)量發(fā)展中來,，真正為各類人才有施展才華提供了平臺和舞臺,。

2022年4月22日，茅臺集團(tuán)2022年度“崗位大練兵·技能大比武”勞動競賽啟動,，李靜仁到比賽現(xiàn)場觀看比賽,，并勉勵參賽選手，賽出好成績

通過建立專職人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員機(jī)制,，每年走訪慰問專家人才,，邀請人才代表列席高層會議，茅臺用滿懷真情,、無微不至的服務(wù),，著力構(gòu)建人才發(fā)展生態(tài)體系，以對人才的最高禮遇傳遞企業(yè)溫度,、彰顯茅臺情懷,，讓近者悅、遠(yuǎn)者來,，得到了廣大人才的盛贊,。

從人才服務(wù)保障入手，茅臺還為400余名專家人才申報辦理了貴州省“優(yōu)才卡”“高層次人才服務(wù)綠卡”“遵義人才服務(wù)綠卡”,，讓他們在醫(yī)療衛(wèi)生,、子女入學(xué)、安居保障,、金融,、政務(wù)等方面享受更加優(yōu)惠、更加便捷的服務(wù),。

今天的茅臺,，比任何時候都需要人才、渴求人才,。茅臺正著力培養(yǎng)造就一支以領(lǐng)軍人才為引領(lǐng),，英才匠才為中堅，青年科技創(chuàng)新人才,、工程技術(shù)人員,、技術(shù)骨干為基礎(chǔ)的梯次人才隊伍，把茅臺建設(shè)成為具有重要影響力的人才高地,。

到“十四五”末,，茅臺人才資源總量增長30%，人才資源占人力資源總量的比重提高到46%,，科技創(chuàng)新人才增長200%,，技能人才總量達(dá)13000人，高技能人才達(dá)到1500人以上,。

以谷雨的名義禮敬人才,，是茅臺對開拓者,、創(chuàng)新者、奮斗者的由衷敬意和崇高禮贊,，是茅臺向世界發(fā)出的人才邀約,，也是茅臺對創(chuàng)新特質(zhì)的接力和傳承。