1月21日,，云酒頭條《營銷走過20年,，茅臺(tái)轉(zhuǎn)向？》一文剛剛報(bào)道了“文化茅臺(tái)”建設(shè)標(biāo)志著茅臺(tái)集團(tuán)戰(zhàn)略重大轉(zhuǎn)向,。

同一天,，茅臺(tái)集團(tuán)公司召開2019年第一次黨委會(huì)，研究決定：2018年公司崗位績效工資按6.27%增長,，從2019年起,，員工每人每月上調(diào)1500元預(yù)付績效工資。

開年第一次黨委會(huì)就研究提高員工收入，茅臺(tái)集團(tuán)表示這是黨委圍繞貫徹“共享”發(fā)展理念,，努力讓全體員工充分享受發(fā)展成果,，增強(qiáng)員工獲得感、幸福感的暖心之舉,，彰顯集團(tuán)黨委“尊重員工,、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造,、尊重價(jià)值”治企理念,。

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上調(diào)1500元預(yù)付績效工資,，這個(gè)新年禮包大

每人每月上調(diào)1500元預(yù)付績效工資，算下來一個(gè)人一年要漲1.8萬的工資,。

當(dāng)下宏觀經(jīng)濟(jì)不明朗,，不少公司都裁員降薪,，加薪寥寥無幾,。日前,，格力也迎來了新年“第一漲”,。

1月8日,，珠海格力電器股份有限公司發(fā)布《格力全員漲薪通知》，通知表示,，自2019年元月起,，根據(jù)不同崗位給予薪資調(diào)整，總增加薪酬在10億元以內(nèi),。格力電器此次加薪的人員為2019年元月15日在職且已試用轉(zhuǎn)正的員工,。

“公司管理層要把員工照顧好,，員工才會(huì)思考如何把格力搞上去,?！备窳﹄娖鞫麻L董明珠說,。根據(jù)2017年年報(bào),，格力電器當(dāng)期領(lǐng)取薪酬員工總?cè)藬?shù)85222名,。據(jù)此推算可得知，此次格力電器加薪幅度大約為人均每月1000元,。

與格力相比，茅臺(tái)的加薪更為更加“厚實(shí)”。

據(jù)A股數(shù)據(jù)顯示，19家白酒上市公司2017年創(chuàng)造的凈利潤合計(jì)為522億元,。而2017年19家上市公司支付給員工的工資薪酬合計(jì)卻僅為72億元,。

統(tǒng)計(jì)顯示，貴州茅臺(tái)2017年發(fā)放的員工薪酬總額為22.22億元,，而其員工總數(shù)為24029人，平均每個(gè)員工的年度薪酬為9.25萬元,。按照現(xiàn)有的加薪力度,，貴州茅臺(tái)人均年薪將達(dá)到11.05萬元。

結(jié)合當(dāng)前政策導(dǎo)向和茅臺(tái)實(shí)際,，茅臺(tái)集團(tuán)黨委書記,、董事長,、總經(jīng)理李保芳表示,，一要研究對接新的政策。國企工資改革全面鋪開,，將促進(jìn)收入分配更合理、更有序,，有利于充分調(diào)動(dòng)干部員工積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)創(chuàng)造力，提高市場競爭力,，推動(dòng)國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大。

二要積極探索可行方式,。要根據(jù)“當(dāng)年工資總額增長幅度,，在不超過當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益增長幅度內(nèi)確定”的原則,，在可能和允許的條件下，積極探索暖人心,、穩(wěn)人心,、得人心的可行措施和辦法,，盡量為員工謀取更多實(shí)實(shí)在在的福利,。

三要科學(xué)設(shè)計(jì)制度安排,。茅臺(tái)作為生產(chǎn)制造類實(shí)體企業(yè),，提高員工收入,，要堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造,、尊重價(jià)值”基本思路和原則，向生產(chǎn)一線崗位,、關(guān)鍵崗位傾斜,，真正讓廣大員工共享茅臺(tái)改革發(fā)展的成果。

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文化茅臺(tái)建設(shè)加速鋪開

1月14日,，茅臺(tái)集團(tuán)內(nèi)部報(bào)紙頭版刊發(fā)李保芳署名文章《關(guān)于“文化茅臺(tái)”建設(shè)的一些思考》,，全文2400多字。

這是自茅臺(tái)集團(tuán)2018年提出建設(shè)“文化茅臺(tái)”初步設(shè)想后,，“文化茅臺(tái)”的首次落地實(shí)施,。2019年，茅臺(tái)將正在實(shí)施文化茅臺(tái)建設(shè),，這標(biāo)志著茅臺(tái)戰(zhàn)略重大轉(zhuǎn)向,。營銷走過20年后，茅臺(tái)要從“營銷茅臺(tái)”向“文化茅臺(tái)”轉(zhuǎn)變,。

李保芳署名文章中提到,，“文化茅臺(tái)”建設(shè)的重點(diǎn)要解決的問題之一是贏得人心。其中對內(nèi)方面,，要圍繞“有作為,、有希望、有價(jià)值,、有尊嚴(yán)”,，傾力構(gòu)建尊重勞動(dòng)、尊重知識,、尊重奮斗,、尊重實(shí)績的職場氛圍，不斷提升員工的幸福感,、獲得感,、成就感。

2019年第一次黨委會(huì)即推出加薪政策,，這大大超出了業(yè)界的預(yù)期,。速度快、力度大,，文化茅臺(tái)新政如今已躍然紙面,。

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不用羨慕茅臺(tái)，你也很有可能漲薪,？

茅臺(tái)漲薪,，很多人都會(huì)“羨慕”。其實(shí),，這一次的“紅包”,，很多人都可能有份。

首先,，從茅臺(tái)集團(tuán)內(nèi)部來看,，部分公司已經(jīng)提前“動(dòng)手”,。例如，2018年9月,，茅臺(tái)保健酒官網(wǎng)即刊發(fā)新聞稱,，自2017年短短一年半,，公司員工工資經(jīng)過三次調(diào)整,，平均每人上漲1400元，“極大地調(diào)動(dòng)了員工積極性,，公司精氣神顯著提升”,。

2018年10月18日，貴州省國有企業(yè)監(jiān)事會(huì)赴習(xí)酒公司開展調(diào)研,，貴州省國有企業(yè)監(jiān)事會(huì),、茅臺(tái)集團(tuán)監(jiān)事會(huì)主席張北平提出，習(xí)酒要建立健全正向合理的激勵(lì)機(jī)制,，實(shí)行工資總額預(yù)算管理,，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

其次,，從全行業(yè)來看,，并不止茅臺(tái)一家企業(yè)提出了員工漲薪計(jì)劃。例如,，2017年,，汾酒集團(tuán)提出了“62210”五年奮斗目標(biāo)，其中“10”即指到建黨100周年,、我國全面建成小康社會(huì)之時(shí),，汾酒職工人均年收入超過10萬元。

2018年7月,，五糧液舉行了薪酬績效改革試點(diǎn)集中賦能培訓(xùn)班,，五糧液集團(tuán)公司副董事長、股份公司常務(wù)副總經(jīng)理鄒濤提出,，要通過差異化的薪酬績效改革打破平均主義,，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，鍛造嗅覺敏銳,、意志堅(jiān)定,、合作密切的狼性團(tuán)隊(duì)。

實(shí)際上,，茅臺(tái)本輪漲薪有著國企改革的大背景,。就在茅臺(tái)宣布“漲薪”同日，貴州省發(fā)布了《貴州省人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》,，明確提出：健全國有企業(yè)職工工資與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng),、能增能減的機(jī)制,，在經(jīng)濟(jì)效益增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高。

貴州省的這一意見系落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》,，此外包括北京、山東,、四川,、內(nèi)蒙等省市也已經(jīng)提出了相應(yīng)的落實(shí)舉措，這也意味著國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革正在全國鋪開,，未來將有更多的央企、國企享受到這一“紅包”,。

必須要指出的是,，改革之后的國有企業(yè)工資并非只漲不降,，而是要按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動(dòng)原則,，按照效益的情況來合理確定年度工資總額增長或下降幅度。其中,，貴州省就規(guī)定了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)的工資下降幅度,。

這也意味著,，國有企業(yè)的工資將打破“鐵飯碗”,，而是要按照業(yè)績進(jìn)行浮動(dòng),，從而實(shí)現(xiàn)正向的激勵(lì)作用,。顯然，對于其他業(yè)績一路飄紅的國有酒企來講,，“紅包”也已經(jīng)在路上。