近日,，瀘州老窖集團(tuán)啟動(dòng)人才強(qiáng)企“星海工程”計(jì)劃,。而就在本月,，茅臺(tái)集團(tuán)啟動(dòng)第二屆“茅臺(tái)谷雨人才日”系列活動(dòng)，并發(fā)布高層次人才引進(jìn)“招募令”,。

近幾年隨著科技轉(zhuǎn)型腳步加快,，頭部酒企對(duì)于高精尖人才的渴求力度越發(fā)加重。

對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)域人才的培育和引進(jìn),，或?qū)⒊蔀槲磥砭破箝g競爭的“密鑰”,。

█ 從頭部酒企計(jì)劃，看酒業(yè)人才需求

兩頭部酒企接連發(fā)布人才計(jì)劃,，足以見得人才建設(shè)在企業(yè)戰(zhàn)略中的重要地位,。

首先，聚焦瀘州老窖,。

據(jù)了解，“星海工程”是瀘州老窖集團(tuán)立足戰(zhàn)略發(fā)展人才需求,，針對(duì)不同類別,、不同梯次人才，分類實(shí)施“晨星”“皓月”“燈塔”三大計(jì)劃,。構(gòu)建員工從入職到骨干到領(lǐng)軍人才的全過程,、全鏈條培養(yǎng)體系，打造以后備人才為基礎(chǔ),、骨干人才為支撐,、領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)的人才梯隊(duì)，形成助推瀘州老窖集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的“璀璨星?！?。

如此看來，“星海工程”是聚焦瀘州老窖企業(yè)內(nèi)部的人才培訓(xùn),，以人才強(qiáng)企戰(zhàn)略為基本,，站在長期主義角度上積累一批批“持久性員工”。在此之前,，瀘州老窖已經(jīng)與西南科技大學(xué),、四川大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué),、江南大學(xué)等高校就人才培養(yǎng)領(lǐng)域建立合作關(guān)系,。

“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，也是白酒產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心要素,?！边@是瀘州老窖一直踐行的“座右銘”之一。

而另一邊,，茅臺(tái)則是選擇從外部挖掘,。

據(jù)茅臺(tái)集團(tuán)消息，為滿足高質(zhì)量發(fā)展需要,，持續(xù)充實(shí)人才隊(duì)伍,，茅臺(tái)集團(tuán)旗下子公司決定面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才14人,，包括國際頂尖人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才,、省級(jí)領(lǐng)軍人才,、省級(jí)拔尖人才、優(yōu)秀青年人才,。

值得關(guān)注的是,，此次高層次人才招募計(jì)劃在第二屆“茅臺(tái)谷雨人才日”系列活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布。根據(jù)茅臺(tái)集團(tuán)規(guī)劃,，到2025年,，全集團(tuán)人才資源總量應(yīng)從2021年底的1.5萬人增加到2.1萬人，科技創(chuàng)新核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)達(dá)300人,。

在3年至5年內(nèi),，實(shí)現(xiàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出200件，成果轉(zhuǎn)化率達(dá)到20%,，打造2至4個(gè)國家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái),，實(shí)現(xiàn)制曲、制酒,、品評(píng),、勾兌技能人才增幅達(dá)135%，總量實(shí)現(xiàn)1.3萬人,。

茅臺(tái)集團(tuán)黨委書記,、董事長丁雄軍在人才大會(huì)上強(qiáng)調(diào)：“要以產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建人才鏈，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈,，打造人人皆可成才,、人人盡展其才的人才高地。”

人才,，正在成為企業(yè)重要競爭力,。

█ 勞動(dòng)密集型向高精尖人才轉(zhuǎn)變

從頭部酒企的動(dòng)作可以預(yù)見，隨著國內(nèi)消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)和市場(chǎng)競爭加劇,，白酒行業(yè)正經(jīng)歷著從傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向高精尖型人才產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的深刻變革,。

而“人才計(jì)劃”也成為酒企挖掘、培養(yǎng)“高精尖生產(chǎn)力”的有力途徑,。云酒視界梳理部分酒企的人才計(jì)劃（項(xiàng)目）,，匯總?cè)缦隆?/span>

針對(duì)頭部酒企對(duì)于人才需求的放大化，有業(yè)內(nèi)人士表示,，隨著規(guī)模以上企業(yè)數(shù)量持續(xù)壓縮,，行業(yè)資源向一線傾斜，因其能容納的人才數(shù)量有限，無法盡數(shù)網(wǎng)羅人才,，所以人才隊(duì)伍的建設(shè)將越來越“按需定制”,，即有資本的企業(yè)著手培育自身所需人才。

而此時(shí),，人才將成為酒企競爭力的催化劑,，頭部企業(yè)吸引力不斷增強(qiáng)，中小酒企則面臨著新的挑戰(zhàn),。換言之,，酒業(yè)人才的流動(dòng)，也折射出行業(yè)馬太效應(yīng)不斷強(qiáng)化的現(xiàn)實(shí),。

另一方面,，隨著新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需要，白酒產(chǎn)業(yè)加快進(jìn)入“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”浪潮,，技術(shù)型高精尖人才成為“香餑餑”,，因此無論是技術(shù)型專業(yè)畢業(yè)生還是企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)型人才培養(yǎng)方式，都將從內(nèi)外兩面,，“夾擊”頭部酒企的人才梯隊(duì)建設(shè)速度。

可以預(yù)見,，在各大酒企紛紛推出人才計(jì)劃,，加大高層次人才引進(jìn)力度，以期通過人才的力量推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的同時(shí),，不僅有利于提升企業(yè)的核心競爭力,，也將推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。