近日,，瀘州老窖集團啟動人才強企“星海工程”計劃,。而就在本月，茅臺集團啟動第二屆“茅臺谷雨人才日”系列活動,，并發(fā)布高層次人才引進“招募令”,。

近幾年隨著科技轉型腳步加快，頭部酒企對于高精尖人才的渴求力度越發(fā)加重,。

對關鍵領域人才的培育和引進,，或將成為未來酒企間競爭的“密鑰”。

█ 從頭部酒企計劃,，看酒業(yè)人才需求

兩頭部酒企接連發(fā)布人才計劃,，足以見得人才建設在企業(yè)戰(zhàn)略中的重要地位。

首先,，聚焦瀘州老窖,。

據(jù)了解，“星海工程”是瀘州老窖集團立足戰(zhàn)略發(fā)展人才需求,，針對不同類別,、不同梯次人才，分類實施“晨星”“皓月”“燈塔”三大計劃,。構建員工從入職到骨干到領軍人才的全過程,、全鏈條培養(yǎng)體系，打造以后備人才為基礎,、骨干人才為支撐,、領軍人才為引領的人才梯隊，形成助推瀘州老窖集團高質量發(fā)展的“璀璨星?！?。

如此看來，“星海工程”是聚焦瀘州老窖企業(yè)內(nèi)部的人才培訓,，以人才強企戰(zhàn)略為基本,，站在長期主義角度上積累一批批“持久性員工”。在此之前,，瀘州老窖已經(jīng)與西南科技大學,、四川大學、四川農(nóng)業(yè)大學,、江南大學等高校就人才培養(yǎng)領域建立合作關系,。

“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，也是白酒產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的核心要素,?！边@是瀘州老窖一直踐行的“座右銘”之一。

而另一邊,，茅臺則是選擇從外部挖掘,。

據(jù)茅臺集團消息,，為滿足高質量發(fā)展需要，持續(xù)充實人才隊伍,，茅臺集團旗下子公司決定面向社會引進高層次人才14人,，包括國際頂尖人才、國家級領軍人才,、省級領軍人才,、省級拔尖人才、優(yōu)秀青年人才,。

值得關注的是,，此次高層次人才招募計劃在第二屆“茅臺谷雨人才日”系列活動現(xiàn)場發(fā)布。根據(jù)茅臺集團規(guī)劃,，到2025年,，全集團人才資源總量應從2021年底的1.5萬人增加到2.1萬人，科技創(chuàng)新核心團隊建設應達300人,。

在3年至5年內(nèi),，實現(xiàn)知識產(chǎn)權產(chǎn)出200件，成果轉化率達到20%,，打造2至4個國家級創(chuàng)新平臺,，實現(xiàn)制曲、制酒,、品評,、勾兌技能人才增幅達135%，總量實現(xiàn)1.3萬人,。

茅臺集團黨委書記,、董事長丁雄軍在人才大會上強調(diào)：“要以產(chǎn)業(yè)鏈構建人才鏈，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈,，打造人人皆可成才,、人人盡展其才的人才高地。”

人才,，正在成為企業(yè)重要競爭力,。

█ 勞動密集型向高精尖人才轉變

從頭部酒企的動作可以預見，隨著國內(nèi)消費結構升級和市場競爭加劇,，白酒行業(yè)正經(jīng)歷著從傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)向高精尖型人才產(chǎn)業(yè)轉型的深刻變革。

而“人才計劃”也成為酒企挖掘,、培養(yǎng)“高精尖生產(chǎn)力”的有力途徑,。云酒視界梳理部分酒企的人才計劃（項目），匯總如下,。

針對頭部酒企對于人才需求的放大化,，有業(yè)內(nèi)人士表示,，隨著規(guī)模以上企業(yè)數(shù)量持續(xù)壓縮，行業(yè)資源向一線傾斜,，因其能容納的人才數(shù)量有限,，無法盡數(shù)網(wǎng)羅人才，所以人才隊伍的建設將越來越“按需定制”,，即有資本的企業(yè)著手培育自身所需人才,。

而此時，人才將成為酒企競爭力的催化劑,，頭部企業(yè)吸引力不斷增強,，中小酒企則面臨著新的挑戰(zhàn)。換言之,，酒業(yè)人才的流動,，也折射出行業(yè)馬太效應不斷強化的現(xiàn)實。

另一方面,，隨著新質生產(chǎn)力發(fā)展需要,，白酒產(chǎn)業(yè)加快進入“數(shù)字化轉型”浪潮，技術型高精尖人才成為“香餑餑”,，因此無論是技術型專業(yè)畢業(yè)生還是企業(yè)內(nèi)部的技術型人才培養(yǎng)方式,，都將從內(nèi)外兩面，“夾擊”頭部酒企的人才梯隊建設速度,。

可以預見,，在各大酒企紛紛推出人才計劃，加大高層次人才引進力度,，以期通過人才的力量推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的同時,，不僅有利于提升企業(yè)的核心競爭力，也將推動整個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。