6月16日-18日,，四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會一行40余人，來到甘肅金徽酒股份有限公司考察調(diào)研,。

在為期3天的參觀走訪中,，川酒團隊深入金徽酒制曲車間、釀酒車間,、文化館,、員工宿舍、金徽礦業(yè)等地,，就關心的問題與金徽酒高層領導,、員工詳細詢問交談。

作為唯一隨行的媒體代表,，云酒頭條（微信號：云酒頭條）注意到,，此次“出訪”的參觀團無論是規(guī)模還是規(guī)格，在川酒往日的考察活動中都不多見,。而通過此次行程,，川酒的中青年企業(yè)代表們也獲益匪淺。

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“抱團出發(fā)”都有誰,？

近年來,，無論是“川酒全國行”，還是“四川名優(yōu)白酒聯(lián)盟”,，川酒總是給人“團結(jié)上進,、抱團發(fā)展”的印象。

云酒頭條（微信號：云酒頭條）了解到,，參與此次考察調(diào)研的40余位川酒代表,，來自不同的骨干企業(yè)。

其中包括四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會常務副秘書長吳亞東，副秘書長陳雷,、楊濤,，中國白酒學院常務副院長楊柳，宜賓市酒協(xié)副秘書長葉其瑋,，綿竹市酒類產(chǎn)業(yè)發(fā)展局中心副主任安世國等行業(yè)協(xié)會領導,。

企業(yè)方面，則有來自包括五糧液,、瀘州老窖,、舍得酒業(yè)等部分川酒“六朵金花”企業(yè)的管理層代表，以及豐谷酒業(yè),、文君酒業(yè),、三溪酒業(yè)、小角樓酒業(yè),、敘府酒業(yè),、仙潭酒業(yè)、金雁酒業(yè),、玉蟬集團等部分四川“十朵小金花”酒企管理層代表,。

除此之外，戎德坊酒業(yè),、宜人坊酒業(yè),、李莊酒廠等企業(yè)的代表也參加了此次考察。

可以看出,，參與此次考察的代表,，至少具有兩個特點——都是所在企業(yè)的核心管理層骨干，都正處于精力旺盛的中青年階段,。

而作為東道主,，金徽酒邀請到甘肅省釀酒工業(yè)協(xié)會常務副理事長孫立偉、甘肅省釀酒工業(yè)協(xié)會秘書長金紅,，以及甘肅省釀酒工業(yè)協(xié)會副理事長楊正平等領導出席交流活動,。

金徽酒股份有限公司總工程師張智良、金徽酒股份有限公司財務總監(jiān)謝小強,、金徽酒股份有限公司工會主席熊建基等主要企業(yè)領導,，也參加了交流活動。

從以上代表陣容,，便足以看出雙方對此次活動的極大重視和期待,。

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走進金徽學什么？

“免費,、免費，還是免費”,。

在參觀金徽酒的過程中,，總是有川酒企業(yè)代表發(fā)出這樣的感嘆,。

員工一日三餐免費，福利房各種物業(yè)水電免費,，金徽員工子女幼兒園全程免費……眾人驚嘆：金徽將員工福利關懷做到了極致,。

與以往交流更多圍繞技術(shù)層面相比，此次四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會帶領四川眾多企業(yè)中青年管理層來到金徽酒,，學習交流的重心并非生產(chǎn)技術(shù),，而是金徽酒的經(jīng)營管理、品牌建設,、企業(yè)文化和員工福利等方面,。

在員工食堂，參觀代表仔細詢問員工用餐情況,；在員工公寓,，詳細了解員工的住宿條件；在金徽內(nèi)部幼兒園,，了解員工子女的入學情況,。

為什么走進金徽？實際上,，金徽酒“以人為本”的發(fā)展理念早已享譽業(yè)內(nèi)外,。

據(jù)金徽酒股份有限公司工會主席熊建基介紹，凡是在職金徽員工,，均可全額購買“五險一金”,，享受四星級酒店標準員工公寓，還有免費就餐,、帶薪休假,、內(nèi)部競聘晉升、技能提升培訓,、員工外出游學等福利,，同時過生日有生日禮金，新婚有新婚禮金……

值得一提的是,，在去年年初疫情影響,，各行各業(yè)降薪裁員的情況下，金徽酒不僅明確“不減員,、不減薪”,，還安排近2000名員工入住超四星級酒店式公寓，通過內(nèi)設員工餐廳,、健身房,、地下停車庫等配套設施，真正實現(xiàn)了“酒店式公寓，員工拎包入住”,。

今年2月,，憑借在企業(yè)管理方面突出的表現(xiàn)，全國工商聯(lián),、人力資源社會保障部,、全國總工會三方聯(lián)合授予金徽酒“全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)”稱號，金徽酒也成為甘肅省酒類行業(yè)唯一獲此榮譽的企業(yè),。

四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會副秘書長陳雷表示,，此次協(xié)會帶隊各川酒企業(yè)代表管理層來到金徽，就是要在管理,、思路和體制上,，找到川酒企業(yè)需要學習和借鑒的地方?！敖鸹站平陙戆l(fā)展迅速,，這是我們需要研究和借鑒的?！?/span>

其他參觀代表也一致認為,，在行業(yè)進入高強度競爭、大多數(shù)企業(yè)聚焦外部市場競爭的當下,，金徽酒卻下大力氣對內(nèi)采取“以人為本”的管理策略,，獲得了差異化的成功管理成果和經(jīng)驗。

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強人才,、求上進,，川酒在行動

21世紀什么最貴？人才,！

作為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源,，人才對于企業(yè)發(fā)展的重要意義不言而喻。

有業(yè)內(nèi)人士認為,，金徽酒自改制以來業(yè)績連年遞增,，2020年更是實現(xiàn)了接近20億元的營收成績，其核心原因之一,，就是堅持了“以人為本”的發(fā)展理念,，成功建立起一支“打硬仗”的隊伍。

而川酒企業(yè)在人才隊伍的打造上,，同樣不遺余力,。

近年來，四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會一直致力于推動四川省白酒產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設,，著力打造復合型人才梯隊,，為川酒產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展合理配置人才資源,，創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系，加速實施“川酒振興計劃”,，為實現(xiàn)川酒產(chǎn)業(yè)在新階段的高質(zhì)量發(fā)展而努力,。

就在6月11日，四川省人民政府辦公廳發(fā)布的“川酒十二條”中,，也明確提及加大人才隊伍建設……加強中青年專家和技能型人才培養(yǎng)，實施“百千萬”人才培養(yǎng)計劃,，著力培養(yǎng)百名國家級白酒評委,、千名白酒工程師、萬名品酒師（釀酒師）等專業(yè)技能人才,。

川酒對于人才的重視程度前所未有,。實際上，此次組織川酒骨干企業(yè)中青年代表抱團出發(fā)學習,，還有一個更深層次的意義,。

據(jù)陳雷介紹，目前四川白酒產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)“啞鈴型”結(jié)構(gòu),，頭部品牌優(yōu)勢凸顯,，尾部品牌眾多，作為腰部品牌的“十朵小金花”等企業(yè),，則正努力跨越20億體量的門檻,。“金徽酒是這一體量的企業(yè)中一個很好的學習樣本,?！?/span>

由此可以看到，川酒企業(yè)在奮力追求發(fā)展上的誠懇態(tài)度和堅決行動,。

此次活動中,，參觀走訪的中青年企業(yè)家代表們履歷豐富，均在企業(yè)擔任要職,，他們無疑是所屬企業(yè)未來管理的中堅力量,。他們將為川酒實現(xiàn)發(fā)展新突破增添強勁動力，也是川酒未來更快增長的穩(wěn)固基石,。

今年3月底,，四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會曾發(fā)布《2021年四川白酒行業(yè)人才培訓工作計劃》，其中提出,，為進一步加強川酒行業(yè)人才隊伍建設,，更好地助力川酒振興，協(xié)會將針對四川白酒行業(yè)中青年專家,、企業(yè)家制定專項培養(yǎng)計劃,，組織中他們赴省外重點白酒企業(yè)學習,，幫助川酒行業(yè)培養(yǎng)高水平接班人。

可以看到,，此次活動就是上述計劃的有力落地,。據(jù)了解，接下來,，協(xié)會還將帶隊前往更多省外名優(yōu)酒企取經(jīng)學習,。