“在基地培養(yǎng)6個月的菁英計劃學員年薪為20-25萬，做到千萬級市場的城市經(jīng)理年薪為25-40萬+，成為億元級市場的片區(qū)/戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理便可挑戰(zhàn)百萬年薪……”

大年初七,，虎年開工的第一天,，瀘州老窖國窖酒類銷售股份有限公司便拋出了一則薪酬待遇頗吸眼球的招聘方案——菁英計劃,。方案中三個等級的體系劃分,，頗有“打怪升級”的意思,，同時也體現(xiàn)出這一崗位未來的極大發(fā)展空間。

瀘州老窖國窖酒類銷售公司對此次招聘精英人才的定位極為明確,，即儲備銷售干部,。

從個人發(fā)展的遠景來看，儲備銷售干部還有著更大的成長機會,。2021年履新的瀘州老窖銷售有限公司總經(jīng)理張彪,、常務(wù)副總經(jīng)理董虎杰以及國窖公司總經(jīng)理張良，都曾供職于國窖公司,，其工作履歷展示了從普通銷售人員到大區(qū)經(jīng)理,，再到瀘州老窖中高管理層的無限可能性。

當然,，在這份招聘啟事的背后,，還要看到白酒行業(yè)日益白熱化的“搶人大戰(zhàn)”和國窖公司進擊的決心。

一直以來,，人才梯隊建設(shè),、專業(yè)人才儲備都是白酒頭部企業(yè)的重中之重。

“菁英計劃”便是國窖公司為在“十四五”周期中完成400億目標,，而為其量身打造的“戰(zhàn)將人才”培養(yǎng)計劃,，意在率先搶奪和培育行業(yè)高端領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)銷售人才。

銷售對于企業(yè)的重要性不言而喻,，尤其是在高端白酒賽道,，雖然三大高端白酒品牌已成三足鼎立之勢，但伴隨著消費升級和高凈值人群占比的提升,，無論是品牌間的市場爭奪,、新市場開拓還是其他高端品牌的沖擊，都亟需酒企儲備足夠的銷售人才隊伍,。

招聘啟事顯示,，本次“菁英計劃”主要招募地區(qū)為蘇州、南京,、寧波,、合肥、武漢,、北京,、濟南、重慶,、西安,、廣州、深圳和成都等地,，業(yè)內(nèi)認為,，這些地區(qū)將成為接下來國窖公司重點進攻的區(qū)域。

有行業(yè)人士表示,，國窖公司的人才培育計劃在很大程度優(yōu)化了酒企管理隊伍結(jié)構(gòu),，匹配行業(yè)新階段的發(fā)展需求。

春節(jié)假期已過,，白酒企業(yè)虎年“搶人大戰(zhàn)”繼續(xù)升溫,。國窖公司“十四五”極具挑戰(zhàn)性的目標，或許正為那些需要釋放自我價值的菁英提供了競技平臺,。