繼今年4月以百萬(wàn)年薪招聘高溝酒業(yè)銷(xiāo)售有限公司總經(jīng)理后,，今世緣再度發(fā)出求賢令,。

6月28日，今世緣酒業(yè)發(fā)布營(yíng)銷(xiāo)高層次人才招聘計(jì)劃,，因發(fā)展需要,，擬以30-100萬(wàn)年薪公開(kāi)招聘營(yíng)銷(xiāo)高層次人才8名。

“人才強(qiáng)企”被今世緣寫(xiě)入“十四五”規(guī)劃,，成為其發(fā)展的重要部署,。此次重金求賢，又將為今世緣的百億之路帶來(lái)什么助力,？

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營(yíng)銷(xiāo)高層次人才,，什么標(biāo)準(zhǔn)？

今世緣此次具體招聘崗位及要求如下：

（一）資深營(yíng)銷(xiāo)策劃師

1. 招聘人數(shù)：5人

2. 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司主導(dǎo)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案策劃,、品牌事件營(yíng)銷(xiāo)策劃等,。

3. 招聘條件：

（1）本科及以上學(xué)歷，40歲以?xún)?nèi),，特別優(yōu)秀者,，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬；

（2）有5年以上大型企業(yè)品牌管理及營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗(yàn)，良好的市場(chǎng)分析和營(yíng)銷(xiāo)策劃能力,，熟悉消費(fèi)者研究方法,，對(duì)于品牌打造和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)有深刻的理解；

（3）擅長(zhǎng)創(chuàng)意,，思維活躍,，有較強(qiáng)的文字功底；

（4）3年及以上咨詢(xún)行業(yè),、高端奢侈品,、快消品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，了解白酒行業(yè)及有高端產(chǎn)品成功全案策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

4. 工作所在地：2022年淮安，2023年南京,。

5. 薪酬待遇：年薪30萬(wàn)-100萬(wàn),，根據(jù)個(gè)人履歷和能力情況面議。

（二）國(guó)緣事業(yè)部品牌策略處經(jīng)理

1. 招聘人數(shù)：1人

2. 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)事業(yè)部層面營(yíng)銷(xiāo)策略,、品牌推廣活動(dòng)策劃和活動(dòng)組織,，銷(xiāo)售大區(qū)營(yíng)銷(xiāo)策略指導(dǎo)。

3. 招聘條件：

（1）本科及以上學(xué)歷,，40歲以?xún)?nèi),；

（2）具備豐富的品牌推廣專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有一定文字表達(dá)功底,；

（3）10年以上銷(xiāo)售業(yè)務(wù)及管理工作經(jīng)驗(yàn),，有高端產(chǎn)品和酒類(lèi)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（4）5年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、品牌推廣經(jīng)驗(yàn),，熟悉媒體行業(yè)運(yùn)作體系，擁有豐富的媒體資源和推廣渠道者優(yōu)先,。

4. 工作所在地：2022年淮安,，2023年南京。

5. 薪酬待遇：年薪30萬(wàn)-100萬(wàn),，根據(jù)個(gè)人履歷和能力情況面議,。

（三）國(guó)緣事業(yè)部市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)處經(jīng)理

1.招聘人數(shù)：1人

2.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)事業(yè)部層面季度指導(dǎo)方案，渠道建設(shè)規(guī)劃及推動(dòng)銷(xiāo)售大區(qū)和辦事處執(zhí)行落地,。

3.招聘條件：

（1）本科及以上學(xué)歷,，40歲以?xún)?nèi)；

（2）具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和預(yù)測(cè)把握市場(chǎng)趨勢(shì)能力,、資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力,；

（3）具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組建和管理能力以及優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開(kāi)拓能力,、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)能力,，有一定文字表達(dá)功底；

（4）10年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),，有高端產(chǎn)品和酒類(lèi)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

4. 工作所在地：2022年淮安，2023年南京,。

5. 薪酬待遇：年薪30萬(wàn)-100萬(wàn),，根據(jù)個(gè)人履歷和能力情況面議。

（四）國(guó)緣V系事業(yè)部渠道策略處經(jīng)理

1. 招聘人數(shù)：1人

2. 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售目標(biāo)規(guī)劃,、銷(xiāo)售預(yù)算規(guī)劃,、銷(xiāo)售策略制定；負(fù)責(zé)年度,、季度營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃,、渠道建設(shè)規(guī)劃制定；負(fù)責(zé)國(guó)緣V系經(jīng)銷(xiāo)主體規(guī)劃,、管理,。

3. 招聘條件：

（1）本科及以上學(xué)歷，40歲以?xún)?nèi),；

（2）具備10年及以上大型快消品或白酒企業(yè)行銷(xiāo)/渠道/管理等從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，有多年一線(xiàn)高端品牌渠道管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（3）具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)與概括總結(jié)能力,，溝通與協(xié)作意識(shí)較強(qiáng),。

4.?工作所在地：南京。

5.?薪酬待遇：年薪30萬(wàn)-100萬(wàn),，根據(jù)個(gè)人履歷和能力情況面議,。

上述條件之外，今世緣要求報(bào)名者需提交1-2個(gè)個(gè)人成功案例,，以及應(yīng)聘人士對(duì)高檔白酒市場(chǎng)分析及未來(lái)趨勢(shì)研判,，報(bào)名截止到2022年7月10日17:30。

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今世緣的百億路徑

根據(jù)今世緣“十四五”期間“五年目標(biāo)三年完成”和2025年?duì)I收挑戰(zhàn)150億元的目標(biāo)規(guī)劃,，2022年,，今世緣要確保實(shí)現(xiàn)75億元，挑戰(zhàn)80億元,。

為此,，今年以來(lái)，今世緣動(dòng)作頻頻,。

6月19日,，今世緣調(diào)整優(yōu)化了公司部分內(nèi)部組織機(jī)構(gòu),，實(shí)施分品牌事業(yè)部制，市場(chǎng)部更名為品牌管理部,，銷(xiāo)售部更名為銷(xiāo)售管理部,，國(guó)緣V9事業(yè)部更名為國(guó)緣V系事業(yè)部，省外工作部更名為省外事業(yè)部,，新設(shè)立國(guó)緣事業(yè)部,、今世緣事業(yè)部、效能辦,。

此舉在業(yè)內(nèi)看來(lái),，將更好地服務(wù)今世緣的戰(zhàn)略，提升其整體功能和運(yùn)行效率,，實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展,。

在此之前，今世緣黨委書(shū)記,、董事長(zhǎng),、總經(jīng)理顧祥悅發(fā)起“百日大會(huì)戰(zhàn)”,，圍繞V系攻堅(jiān),、開(kāi)系提升、今世緣激活,、省外突破,、高溝復(fù)興等五個(gè)方面的工作，“跨越趕超大干一百天”,，力爭(zhēng)前三季度完成年度考核目標(biāo)的80%,。

在此背景下，今世緣對(duì)外張榜招聘,、補(bǔ)充戰(zhàn)力,，也被視為是實(shí)現(xiàn)“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措。

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今世緣+人才=,？

“人才強(qiáng)企”是今世緣“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃中的重要內(nèi)容,。

規(guī)劃中，今世緣表示將牢牢把握“酒緣大業(yè)”發(fā)展方向,，以“發(fā)展高質(zhì)量 酒緣新跨越”為主題,，瞄準(zhǔn)“營(yíng)收過(guò)百億、市值超千億,，力爭(zhēng)躋身白酒行業(yè)第一方陣”,。

為此，今世緣將自覺(jué)遵循“五大”發(fā)展理念,，“八大”發(fā)展舉措,。其中一大“基礎(chǔ)戰(zhàn)略”和一大發(fā)展舉措,，正是“人才強(qiáng)企”。

今世緣在規(guī)劃中明確提出,，要全新謀劃人才結(jié)構(gòu)保障,，梳理公司關(guān)鍵人才資源需求，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)做好人才規(guī)劃,，注重量質(zhì)并取,。

除了此次“重金求賢”，今世緣也在積極推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新,，從內(nèi)部培養(yǎng)人才,。

今世緣黨委書(shū)記、董事長(zhǎng),、總經(jīng)理顧祥悅在“百日大會(huì)戰(zhàn)”專(zhuān)題會(huì)議上曾明確表示,，今世緣推出一攬子優(yōu)化政策，如創(chuàng)新機(jī)制,，推進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)變革,，提高組織執(zhí)行效率；創(chuàng)新思維,，為經(jīng)銷(xiāo)商合作伙伴賦能減負(fù),、提質(zhì)增效，同心協(xié)力化解市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),；動(dòng)真碰硬,，嚴(yán)格考核督導(dǎo)，給“英才”以機(jī)會(huì),，從而鍛造敢打勝仗,、善打硬仗的精銳之師。

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵和根本,。而內(nèi)生動(dòng)力疊加外部助力,，無(wú)疑將成為今世緣敢于“亮劍”、背水一戰(zhàn)的勇氣與信心之源,。