不止百萬年薪，解讀清香型白酒酒莊第一品牌的人才戰(zhàn)略（附招聘指南）
2021年上半年,，如果說酒水行業(yè)呈現的趨勢是“醬香熱,，清香曖”，到了下半年，隨著山西汾酒三季報出爐，行業(yè)已經感知到“醬香熱，清香也熱”的新趨勢,。 有業(yè)內觀點認為，未來清香型白酒陣營至少將誕生兩家百億級企業(yè)和若干家有相當規(guī)模的特色企業(yè),。 2021年,，龐泉酒業(yè)以“用十年時間做成百億規(guī)模、打造一個市值過千億的清香型白酒企業(yè)”為戰(zhàn)略目標,，志在打造中國清香型白酒酒莊的第一品牌,，引發(fā)行業(yè)高度關注。 近期,，龐泉酒業(yè)發(fā)布消息,，面向全國招聘銷售,、人資、品牌,、團購等領域優(yōu)秀人才,。“引智”背后,，龐泉酒業(yè)全國化步伐正不斷加快,。 龐泉的底氣到底從何而來？今年才在業(yè)內嶄露頭角的龐泉酒業(yè)為何要從全國招聘人才,，目標何在,，底氣何在？戰(zhàn)略落地需要組織能力的保障,，龐泉酒業(yè)此輪招聘,，在組織吸引力上有哪些優(yōu)勢？ 龐泉酒業(yè)集團股份有限公司總裁劉琦,、副總裁兼總經理郭亮剛給出了解答,。 員工所要的安全感來自于確定性保障。“員工選擇一個平臺,，基本的需求是安全感,，不能給員工安全感的企業(yè)，就沒資格談成長和未來,。龐泉酒業(yè)在構建組織能力時,，將員工的安全感用明確的薪酬績效體系和保障制度清晰出來，是我們首要考慮的,。”劉琦表示。 “制度化,、規(guī)范化,、流程化、標準化,、專業(yè)化”是龐泉酒業(yè)構建組織基礎能力的基本動作,。2021年龐泉酒業(yè)與和合共識組織賦能咨詢機構達成合作，開展“五化”建設,。 截至2021年11月底,，包括“龐泉酒業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、龐泉酒業(yè)薪酬績效體系,、龐泉酒業(yè)激勵制度,、龐泉酒業(yè)晉升條件”在內的內容，共同組成了《龐泉酒業(yè)組織基本法》,，明確保障員工的收入,、獎勵,、晉升。 “按照這套薪酬績效獎勵辦法,，任何一個員工,，都能根據目標清晰地算出自己的收入。有的部門總監(jiān)如果達成業(yè)績目標,，2022年收入可過百萬,，省區(qū)經理、總監(jiān)崗位人均收入不會低于30萬,?！笨偨浝砉羷傉f。 確定性才能帶來安全感,，用制度化,、規(guī)范化的手段來保障員工收益，是將安全感與確定性做了強關聯,。 成長空間是員工和企業(yè)共同的生命力,。“對于優(yōu)秀人才，安全感是基礎需求,，他們更需要一個能不斷成長的平臺,，幫他們實現職業(yè)夢想”。劉琦表示,，制度只是基礎保障,，用有效的手段促進團隊不斷成長，既是組織發(fā)展的要求,，也是優(yōu)秀人才的需求,。 龐泉酒業(yè)在團隊組建之初，就構建了系統的培訓體系,。2021年,，龐泉酒業(yè)銷售公司150名員工均參加了長達6個月的培訓，內容涉及業(yè)務,、管理,、信息系統使用等方面。龐泉商學院也將在2022年正式掛牌成立,，它將構建立體培訓體系,，面向外界聘任各類講師，打造內部培訓師團隊,，成為龐泉酒業(yè)人才的孵化器,，以及推動人才成長的重要抓手。 微觀上，員工的成長空間離不開組織的保障,；宏觀上,，則取決于企業(yè)能走多遠，做到什么高度,，也就是企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃上有沒有未來,，有沒有跟上時代發(fā)展的趨勢。 龐泉酒莊創(chuàng)始人曹立華在布局酒業(yè)的同時,，還經營著一家過百億的大型集團,，秉承的是高薪養(yǎng)員的人才理念。龐泉酒業(yè)承接了這一理念,，制定了在全國市場都具有競爭力的薪酬體系,。 2021年，曹立華以三顧茅廬的精神吸引優(yōu)秀的業(yè)內操盤手加盟,。這個團隊深諳酒業(yè)發(fā)展規(guī)律,，根據企業(yè)實力制定了10年百億規(guī)模、千億市值戰(zhàn)略規(guī)劃,，并清晰列出了包括產品矩陣,、渠道結構、合作模式,、組織配稱等具體實現路徑,。 2021年12月初新品上市之前，太原及山西各地級市招商工作基本完成,，為產品快速完成核心網點鋪市打下基礎,。2022年，公司還將完成重點省份市場布局,，并打造樣板市場,。 只有千億市值才能帶來千萬級和百萬級收入，才能在清香趨勢下引領新賽道,，成就一批人而不是個別人的夢想,。 員工和企業(yè)共同的未來在于趨勢，更在于奮斗和長期主義下的堅守,。 “我們對人才的要求有三點：一是價值觀和理念要一致,，龐泉酒業(yè)所在的酒水行業(yè)是制造業(yè),，白酒市場也是充分競爭的市場,，我們相信只有付出不亞于任何一個企業(yè)的努力，我們才能迎得未來,，所以奮斗精神是我們價值觀的基本要求,。 二是員工要有成長的內在驅動力，企業(yè)為員工提供成長平臺,，有具體的手段,，但能不能成長,，最終還要看員工的自我要求。對自己有要求的員工,，才能在龐泉找到價值,。 三是能夠去除浮躁之心，愿意以5年,、10年以上的時間陪伴企業(yè)共同成長,，愿意和一群人去共同堅守一份夢想”。這是總裁劉琦對人才的要求,。 在對人才的要求上,，總經理郭亮剛與總裁劉琦理念一致。他認為,，很多企業(yè)為了吸引人才,，在招聘時刻意渲染輕松的工作狀態(tài)，本身可能會產生誤導,?！褒嬋茦I(yè)想在10年實現自己的戰(zhàn)略目標，沒辦法用輕松的方式完成,。我們的企業(yè)文化和華為有些類似,，不承諾給員工輕松的工作狀態(tài)，但能承諾的是通過努力奮斗,，大家能擁有一個好的職業(yè)發(fā)展和未來,。” 龐泉酒業(yè)2011年開始投資布局,，2013年實現原酒生產,，至2021年投資已超35億元，原酒年產量已達2萬噸,，2022年原酒產量將突破3.5萬噸,，在產能儲備上可謂“十年磨一劍”，這是企業(yè)經營長期主義的明證,。 就在本輪招聘當中,，龐泉酒業(yè)一次釋放多個中高管崗位。 2021年12月初,，在明確了未來一年,、三年、五年和十年發(fā)展規(guī)劃和實現路徑后,，龐泉酒業(yè)正式向全國發(fā)布多個招聘崗位,，面向全國招聘人才。 崗位職責：龐泉酒業(yè)山西以外全國市場的銷售管理工作 年薪：50萬+ 崗位職責：龐泉酒業(yè)上海公司具體銷售管理工作 年薪：40萬+ 崗位職責：龐泉酒業(yè)人資管理工作 年薪：30萬+ 崗位職責：龐泉酒業(yè)品牌管理工作 年薪：25萬+ 崗位職責：龐泉重點市場（山東、河南,、內蒙,、陜西、河北,、江蘇,、浙江、上海,、廣東）拓展和管理工作 年薪：30萬+ 崗位職責：龐泉酒業(yè)團購業(yè)務拓展和管理 年薪：40萬+ 崗位職責：龐泉酒業(yè)（上海,、山西）團購業(yè)務拓展 年薪：25萬+ 上海公司銷售總監(jiān)、團購經理在上海辦公,，省區(qū)經理在所在省辦公,，其他人員在太原辦公。 清香大勢,，誰主沉浮,，背后只有實力為證。龐泉酒業(yè)這顆厚積薄發(fā)的新星,，正昂首闊步向酒業(yè)人走來,，想要與她一起見證清香王者回歸，具體崗位要求和待遇可聯系人資經理： 聯系電話：17636615572（微信同號） 簡歷投遞郵箱：[email protected] （請掃碼添加微信咨詢）
