2021年上半年，如果說(shuō)酒水行業(yè)呈現(xiàn)的趨勢(shì)是“醬香熱、清香暖”,，到了下半年，隨著山西汾酒發(fā)布第三季度財(cái)報(bào)出爐,，行業(yè)已經(jīng)演變成“醬香熱,、清香也熱”的新趨勢(shì)。
中國(guó)酒業(yè)協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)宋書(shū)玉,，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)研究所原所長(zhǎng)任興洲,，中國(guó)酒類(lèi)流通協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)劉員、副秘書(shū)長(zhǎng)趙禹等多位專(zhuān)家,，都對(duì)酒業(yè)清香時(shí)代的到來(lái)表示認(rèn)同,。
這也意味著，清香型白酒正在加速回歸,。
正是在這樣的大背景下,，有分析人士預(yù)測(cè)，未來(lái)清香型白酒或?qū)⒅辽僬Q生兩家百億級(jí)企業(yè)和若干家有相當(dāng)規(guī)模的特色企業(yè),。
2021年在行業(yè)亮相的龐泉酒業(yè)以“用十年時(shí)間做成百億規(guī)模,、打造一個(gè)市值過(guò)千億的清香型白酒企業(yè)”為戰(zhàn)略目標(biāo)，引發(fā)行業(yè)廣泛討論,，并在歲尾年初向全國(guó)優(yōu)秀人才拋出橄欖枝,，開(kāi)啟全國(guó)布局和招賢納士之旅。
那么,，龐泉的底氣到底從何而來(lái),？
龐泉酒業(yè)招聘信息發(fā)布，引起了酒行業(yè)的極大關(guān)注,。今年才在行業(yè)嶄露頭角的龐泉酒業(yè),，為何要從全國(guó)收攏人才，目標(biāo)何在,，底氣何在,？戰(zhàn)略落地需要組織能力的保障，龐泉酒業(yè)此輪招聘從組織吸引力上,，做得如何,，真能從全國(guó)收攏到優(yōu)秀人才嗎？龐泉酒業(yè)集團(tuán)股份有限公司總裁劉琦和副總裁兼總經(jīng)理郭亮剛對(duì)此給出了肯定的回答,。“員工選擇一個(gè)平臺(tái),，基本的需求是安全感,，不能給安全感的企業(yè)，就沒(méi)資格談成長(zhǎng)和未來(lái),。在構(gòu)建組織能力時(shí),，能否將員工的安全感用明確的薪酬績(jī)效體系和保障制度清晰出來(lái)，是我們首要考慮的,?！眲㈢硎尽?/span>“制度化,、規(guī)范化,、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化,、專(zhuān)業(yè)化”是龐泉酒業(yè)構(gòu)建組織基礎(chǔ)能力的基本動(dòng)作,。2021年龐泉酒業(yè)率先引進(jìn)組織建設(shè)方面專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)和合共識(shí)組織賦能咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，系統(tǒng)開(kāi)展公司的五化建設(shè),，截至2021年11月底,，包括“龐泉酒業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、龐泉酒業(yè)薪酬績(jī)效體系,、龐泉酒業(yè)激勵(lì)制度,、龐泉酒業(yè)晉升條件”在內(nèi)的內(nèi)容陸續(xù)制定，共同組成了《龐泉酒業(yè)組織基本法》,，用制度來(lái)清晰和保障員工的收入,、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升,。“任何一個(gè)員工,，都能根據(jù)目標(biāo)清晰的算出自己的收入，目前這套薪酬績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法,，有的部門(mén)總監(jiān)如果達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo),，2022年即可收入過(guò)百萬(wàn)，省區(qū)經(jīng)理,、總監(jiān)崗位收入均不會(huì)低于30萬(wàn),。”總經(jīng)理郭亮剛說(shuō),。確定性才能帶來(lái)安全感,，用制度化、規(guī)范化的手段來(lái)保障員工收益,，是將安全感與確定性做了強(qiáng)關(guān)聯(lián),。“對(duì)于優(yōu)秀人才，安全感是基礎(chǔ)需求，他們不會(huì)僅滿(mǎn)足于此,，他們更需要一個(gè)能不斷成長(zhǎng)的平臺(tái),，助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想”?？偛脛㈢鶐F(tuán)隊(duì)多年,，對(duì)優(yōu)秀人才的需求很清楚，制度只是基礎(chǔ)保障,，用有效的手段促成團(tuán)隊(duì)不斷成長(zhǎng),，既是組織發(fā)展的要求，也是優(yōu)秀人才的需求,。龐泉酒業(yè)在團(tuán)隊(duì)組建之初,，就構(gòu)建了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，龐泉酒業(yè)銷(xiāo)售公司目前150名員工在2021年均系統(tǒng)的參加了公司組織的長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月的關(guān)于業(yè)務(wù),、管理、信息系統(tǒng)使用等方面的培訓(xùn),。助力員工成長(zhǎng)的龐泉商學(xué)院也將在2022年正式掛牌成立,，龐泉商學(xué)院將構(gòu)建立體培訓(xùn)體系、從社會(huì)上聘任各類(lèi)講師,、打造內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),，成為龐泉酒業(yè)人才的孵化器和推動(dòng)人才成長(zhǎng)的重要抓手。微觀上,，員工成長(zhǎng)空間來(lái)自組織明確的手段保障,。宏觀上，員工成長(zhǎng)空間來(lái)自企業(yè)能走多遠(yuǎn),，做到什么高度,，也就是企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃上有沒(méi)有未來(lái)，有沒(méi)有跟上時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì),。龐泉酒業(yè)作為大曲清香產(chǎn)區(qū)中的一員,，在追逐清香趨勢(shì)上，已具備天時(shí)地利優(yōu)勢(shì),。龐泉酒莊創(chuàng)始人,、龐泉酒業(yè)集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)曹立華在布局酒業(yè)的同時(shí)，還經(jīng)營(yíng)著一家過(guò)百億的大型集團(tuán)公司,，并提出高薪養(yǎng)員的人才理念,。龐泉酒業(yè)承接了這一理念，在吸納人才時(shí),，直接制定的是在全國(guó)市場(chǎng)都具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,。2021年，曹立華以三顧茅廬的精神在行業(yè)內(nèi)物色到了優(yōu)秀的操盤(pán)手。這個(gè)團(tuán)隊(duì)深諳酒業(yè)發(fā)展規(guī)律,，根據(jù)企業(yè)實(shí)力制定了10年百億規(guī)模,、千億市值戰(zhàn)略規(guī)劃，并清晰列出了包括產(chǎn)品矩陣,、渠道結(jié)構(gòu),、合作模式、組織配稱(chēng)等具體實(shí)現(xiàn)路徑,。據(jù)悉,，12月初新品上市時(shí)，太原及山西各地級(jí)市招商工作基本完成,，幾乎可以預(yù)測(cè)的是產(chǎn)品上市即可快速完成核心網(wǎng)點(diǎn)鋪市,，后續(xù)的一系列動(dòng)銷(xiāo)動(dòng)作，也將助力動(dòng)銷(xiāo)目標(biāo)實(shí)現(xiàn),。2022年將完成重點(diǎn)省份市場(chǎng)布局,，著力打造樣板市場(chǎng)。“我們對(duì)人才的要求有三點(diǎn)：一是價(jià)值觀和理念要一致,，龐泉酒業(yè)所在的酒水行業(yè)是制造業(yè),，白酒市場(chǎng)也是充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，我們相信只有付出不亞于任何一個(gè)企業(yè)的努力,，我們才能迎得未來(lái),，所以?shī)^斗精神是我們價(jià)值觀的基本要求。二是員工要有成長(zhǎng)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,，企業(yè)為員工提供成長(zhǎng)平臺(tái),，有具體的手段，但能不能成長(zhǎng),，最終還要看員工的自我要求,，對(duì)自己有要求的員工，才能在龐泉找到價(jià)值,。三是能夠去除浮躁之心,，愿意以5年10年以上的時(shí)間陪伴企業(yè)共同成長(zhǎng)，愿意和一群人去共同堅(jiān)守一份夢(mèng)想,?！?/span>在對(duì)人才的要求上，總裁劉琦和總經(jīng)理郭亮剛的認(rèn)知高度共識(shí),。郭亮剛認(rèn)為很多企業(yè)為了吸引人才,，在招聘時(shí)刻意去渲染輕松的工作狀態(tài)，本身可能會(huì)產(chǎn)生誤導(dǎo),?！褒嬋茦I(yè)想在10年實(shí)現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)，沒(méi)辦法用輕松的方式完成，我們的工作文化和華為有些類(lèi)似,，我們不承諾給員工輕松的工作狀態(tài),，我們能承諾的是通過(guò)努力奮斗，大家能擁有一個(gè)好的職業(yè)發(fā)展和未來(lái)”,。龐泉酒業(yè)2011年開(kāi)始投資布局,，2013年實(shí)現(xiàn)原酒生產(chǎn)，至2021年,，酒廠投資已超35億元,，原酒年產(chǎn)量已達(dá)2萬(wàn)噸，2022年原酒產(chǎn)量將突破3.5萬(wàn)噸,，在產(chǎn)能儲(chǔ)備上可謂十年磨一劍,。行業(yè)驚訝于龐泉酒業(yè)如此厚實(shí)的基礎(chǔ)的同時(shí)，這也是企業(yè)長(zhǎng)期主義發(fā)展觀的明證,。2021年12月初,，在清晰了未來(lái)一年、三年,、五年和十年發(fā)展規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)路徑的情況下,，龐泉酒業(yè)正式向全國(guó)發(fā)布多個(gè)招聘崗位，面向全國(guó)招聘人才,，具體包括：
銷(xiāo)售副總（年薪50萬(wàn)+）：負(fù)責(zé)龐泉酒業(yè)山西以外全國(guó)市場(chǎng)的銷(xiāo)售管理工作
上海公司銷(xiāo)售總監(jiān)（年薪40萬(wàn)+）：負(fù)責(zé)龐泉酒業(yè)上海公司具體銷(xiāo)售管理工作
人資總監(jiān)（年薪30萬(wàn)+）：負(fù)責(zé)龐泉酒業(yè)人資管理工作
品牌總監(jiān)（年薪25萬(wàn)+）：負(fù)責(zé)龐泉酒業(yè)品牌管理工作
省區(qū)經(jīng)理（年薪30萬(wàn)+）：負(fù)責(zé)龐泉重點(diǎn)市場(chǎng)（山東、河南,、內(nèi)蒙,、陜西、河北,、江蘇,、浙江、上海,、廣東）拓展和管理工作
團(tuán)購(gòu)總監(jiān)（年薪40萬(wàn)+）：負(fù)責(zé)龐泉酒業(yè)團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)拓展和管理
團(tuán)購(gòu)經(jīng)理（年薪25萬(wàn)+）：負(fù)責(zé)龐泉酒業(yè)（上海,、山西）團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)拓展
（注：上海公司銷(xiāo)售總監(jiān)、團(tuán)購(gòu)經(jīng)理在上海辦公,，省區(qū)經(jīng)理在所在省辦公,，其他人員在太原辦公）
清香大勢(shì)，誰(shuí)主沉浮,，背后只有實(shí)力為證,。想要與龐泉酒業(yè)一起見(jiàn)證清香王者回歸，具體崗位要求和待遇組成可聯(lián)系人資經(jīng)理：聯(lián)系電話(huà)：17636615572（微信同號(hào)）
