“希望你和老胡一起戰(zhàn)斗,，把波波匠酒事業(yè)做大,。我在茅臺(tái)鎮(zhèn)等大家,！”

今年1月,，波波匠酒創(chuàng)始人,、董事長(zhǎng)胡波親自出鏡錄制的一則“招募令”,，引發(fā)行業(yè)關(guān)注,。（點(diǎn)擊鏈接閱讀原文《醬酒老兵胡波直聘人才,，醬酒“攬才”有多拼,？》）。

時(shí)隔5個(gè)月,，波波匠酒再度面向社會(huì)廣求賢良向行業(yè)發(fā)起征“將”需求,。新一輪招聘，要補(bǔ)充哪一類人才,；不斷招兵買馬背后,，波波匠酒謀劃了怎樣的發(fā)展藍(lán)圖？（報(bào)名渠道詳見文末）

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一家“小而美”的企業(yè)

波波匠酒是一家什么樣的企業(yè)，為何對(duì)人才始終如此渴求,？

波波匠酒位于茅臺(tái)鎮(zhèn)醬香酒核心產(chǎn)區(qū),，始建于1984年，距今已有38年釀酒歷史,。目前公司年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)基酒3000噸,、儲(chǔ)存優(yōu)質(zhì)基酒4000余噸，擁有10年以上的老酒和調(diào)味酒1000余噸,。

2007年,，酒廠搬遷至茅臺(tái)鎮(zhèn)椿樹村石壩子組，實(shí)現(xiàn)了規(guī)?；勗旎?，供大型企業(yè)貼牌銷售。2014年,，創(chuàng)始人胡波創(chuàng)立波波匠酒品牌,，其中第一個(gè)“波”代表了波瀾壯闊的夢(mèng)想，第二個(gè)“波”則代表了波濤洶涌的情懷,，“匠”字代表了匠人,、匠心的精神。

換言之,，“波波匠酒”體現(xiàn)了企業(yè)篤行致遠(yuǎn),，堅(jiān)守匠人匠心的精神，才能實(shí)現(xiàn)波瀾壯闊的夢(mèng)想和波濤洶涌的情懷,。

胡波深受工匠精神的熏陶,，擁有30年酒業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，茅臺(tái)集團(tuán)工作23年,，擁有8年生產(chǎn)技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn),，15年市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。曾參與打造習(xí)酒·窖藏1988,、珍酒·珍十五兩大超級(jí)單品,。

另一位創(chuàng)始人、總工程師余興忠,，是仁懷市24位醬酒評(píng)估專家之一,，15歲便開始學(xué)習(xí)評(píng)酒，是余氏釀酒家族第七代傳人,。由于二人都是技術(shù)出身,，在波波匠酒的生產(chǎn)技術(shù)管理與企業(yè)運(yùn)營(yíng)，始終貫穿著匠心,、匠藝,。

2021年4月10日,，波波匠酒舉行了“醬酒文化 醬酒營(yíng)銷”論壇。胡波基于多年醬酒大單品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),，提出“醬酒價(jià)值的背后離不開品質(zhì)的支撐,，無(wú)論行業(yè)發(fā)展如何，好品質(zhì)是醬酒行業(yè)亙古不變的機(jī)會(huì)點(diǎn)”,。波波匠酒以質(zhì)量為生命線,，進(jìn)一步擦亮品質(zhì)標(biāo)簽。

亮相全國(guó)多個(gè)城市交通樞紐,、登陸央視……高舉高打的推廣模式,，讓波波匠酒快速搶占消費(fèi)者心智,，品牌知名度與美譽(yù)度也迅速攀升,。

在酒業(yè)老兵胡波運(yùn)營(yíng)下，C端化,、精品化正成為其旗幟鮮明的發(fā)展風(fēng)格,，并成功打破了醬酒同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)，使波波匠酒成為醬酒行業(yè)迅速崛起的新秀品牌,。

BOBO匠酒館便是“C端化,、精品化”理念的落地形式。酒館是專為尊貴人士打造的輕松自由的交流中心,、醬酒文化深度體驗(yàn)中心,、家常美味的享受中心。酒館遍布全國(guó)23個(gè)省份,，館內(nèi)設(shè)有高級(jí)私廚,、專業(yè)醬酒文化傳播大使，以專業(yè)的醬酒文化,、優(yōu)異的醬酒品質(zhì),、貼心的客戶服務(wù)為每一位有夢(mèng)想有情懷的尊貴人士，提供難以忘懷的醬酒深度體驗(yàn),。

▲BOBO匠酒館

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一家求賢若渴的企業(yè)

波波匠酒“匠人匠心 利他坦誠(chéng)”的價(jià)值觀,，在此次招聘中得到了充分體現(xiàn)。

招聘營(yíng)銷經(jīng)理的啟事中,，波波匠酒提到,，應(yīng)聘者應(yīng)形象氣質(zhì)良好，有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)和較好的溝通,、交流能力,，及品牌服務(wù)意識(shí)。薪酬方面則采取“底薪+提成+年終獎(jiǎng)勵(lì)+超額獎(jiǎng)勵(lì)+股權(quán)分紅+節(jié)日福利”模式,，不僅讓員工賺錢,，更要體現(xiàn)員工歸屬感,。

這也體現(xiàn)了胡波作為銷售出身的酒業(yè)老兵，多勞多得,、愿意分享,、舍得分錢的管理理念。波波匠酒內(nèi)部人士透露,，公司對(duì)此次人才招聘尤其重視,，故而特別采取了股權(quán)激勵(lì)模式，且股權(quán)激勵(lì)只做到2023年,，今年或成為進(jìn)入企業(yè),、享受股權(quán)紅利的最佳時(shí)期。

此次招聘人才崗位職責(zé),，主要包括以下四點(diǎn),。

招聘BOBO匠酒館開發(fā)和運(yùn)營(yíng)的精英

對(duì)波波匠酒“小而美”企業(yè)定位有價(jià)值認(rèn)同的精英

對(duì)只做C端消費(fèi)者營(yíng)銷工作有一定經(jīng)驗(yàn)和模式認(rèn)同的精英

有高端酒水、高檔商品團(tuán)購(gòu)直營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的精英

此次招聘特別關(guān)注銷售人才的基本屬性,，主要是針對(duì)有做過(guò)兩三年酒行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，或者是有高檔樓盤、高檔汽車4S店,、金融業(yè),、知名企業(yè)等銷售經(jīng)驗(yàn)的成熟型人才。

招聘人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，不僅體現(xiàn)了波波匠酒對(duì)人才的重視程度,，也預(yù)示著波波匠全國(guó)化市場(chǎng)進(jìn)程開始步入新周期，需要更加熟練的銷售人員共同培育市場(chǎng),、拓展銷售渠道,。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著消費(fèi)者對(duì)于醬酒品質(zhì)和經(jīng)銷商對(duì)于品牌的認(rèn)知逐漸提升,，只有人才,、儲(chǔ)能、品牌的企業(yè)才能走得更遠(yuǎn),。

隨著醬酒發(fā)展進(jìn)入高速,、高質(zhì)發(fā)展時(shí)代，優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為企業(yè)站得住,、走得穩(wěn),、跑起來(lái)的基礎(chǔ)。波波匠酒此番廣納人才,，不僅進(jìn)一步明確其小而美精品化發(fā)展路線,，更向行業(yè)釋放了公司搶抓醬酒發(fā)展新周期機(jī)會(huì)的信號(hào)。

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一家能夠

共創(chuàng)共享的企業(yè)

為打造“小而美”的酒莊式醬酒廠,，波波匠酒制定了“三小,、三美”的企業(yè)定位,，明確表示每年增速不超30%，建立人與自然,，酒與自然,，人與人之間和諧發(fā)展的生態(tài)自然環(huán)境，預(yù)計(jì)三年完成10億元收入目標(biāo),。構(gòu)建品質(zhì)美,、匠心美、匠藝美的一站式深度體驗(yàn)企業(yè),，讓消費(fèi)者享受到高性價(jià)比消費(fèi)體驗(yàn),，讓客戶能持續(xù)穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)收益價(jià)值，讓員工在企業(yè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。

有業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)認(rèn)為,，一家既能秉承匠人匠心精神，又能堅(jiān)持利他坦誠(chéng)態(tài)度的企業(yè),，具備走得更遠(yuǎn)的發(fā)展?jié)摿?/span>,。此次波波匠的人才招聘,，不僅立足于當(dāng)前營(yíng)銷需求,，更致力于為員工創(chuàng)造一個(gè)提升自己、展現(xiàn)自我的平臺(tái),，通過(guò)合理的分配機(jī)制與成長(zhǎng)培育體制,，讓員工能夠真正的融入公司，成為公司的一份子,。

同時(shí),，此次波波匠酒招聘也給其他企業(yè)提供了一個(gè)思考方向，在疫情影響下,，其他行業(yè)的不景氣所導(dǎo)致的人才流失,，正是醬酒行業(yè)“搶人”的絕佳機(jī)會(huì)。不局限于行業(yè)和區(qū)域,，在全國(guó)各個(gè)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行人才招聘,、人才儲(chǔ)備，才是醬酒企業(yè)在醬酒新周期中快速搶占市場(chǎng)的最優(yōu)解,。

波波匠酒人才報(bào)名通道：

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