“希望你和老胡一起戰(zhàn)斗，把波波匠酒事業(yè)做大,。我在茅臺鎮(zhèn)等大家,！”

今年1月,，波波匠酒創(chuàng)始人、董事長胡波親自出鏡錄制的一則“招募令”，引發(fā)行業(yè)關(guān)注,。（點(diǎn)擊鏈接閱讀原文《醬酒老兵胡波直聘人才,，醬酒“攬才”有多拼,？》）。

時(shí)隔5個(gè)月,，波波匠酒再度面向社會廣求賢良向行業(yè)發(fā)起征“將”需求,。新一輪招聘，要補(bǔ)充哪一類人才,；不斷招兵買馬背后,，波波匠酒謀劃了怎樣的發(fā)展藍(lán)圖？（報(bào)名渠道詳見文末）

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一家“小而美”的企業(yè)

波波匠酒是一家什么樣的企業(yè),，為何對人才始終如此渴求,？

波波匠酒位于茅臺鎮(zhèn)醬香酒核心產(chǎn)區(qū)，始建于1984年,，距今已有38年釀酒歷史,。目前公司年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)基酒3000噸、儲存優(yōu)質(zhì)基酒4000余噸,，擁有10年以上的老酒和調(diào)味酒1000余噸,。

2007年，酒廠搬遷至茅臺鎮(zhèn)椿樹村石壩子組,，實(shí)現(xiàn)了規(guī)?；勗旎疲┐笮推髽I(yè)貼牌銷售,。2014年,，創(chuàng)始人胡波創(chuàng)立波波匠酒品牌，其中第一個(gè)“波”代表了波瀾壯闊的夢想,，第二個(gè)“波”則代表了波濤洶涌的情懷,，“匠”字代表了匠人、匠心的精神,。

換言之,，“波波匠酒”體現(xiàn)了企業(yè)篤行致遠(yuǎn)，堅(jiān)守匠人匠心的精神,，才能實(shí)現(xiàn)波瀾壯闊的夢想和波濤洶涌的情懷,。

胡波深受工匠精神的熏陶，擁有30年酒業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，茅臺集團(tuán)工作23年,，擁有8年生產(chǎn)技術(shù)崗位經(jīng)驗(yàn),，15年市場營銷經(jīng)驗(yàn),。曾參與打造習(xí)酒·窖藏1988,、珍酒·珍十五兩大超級單品。

另一位創(chuàng)始人,、總工程師余興忠,，是仁懷市24位醬酒評估專家之一，15歲便開始學(xué)習(xí)評酒,，是余氏釀酒家族第七代傳人,。由于二人都是技術(shù)出身，在波波匠酒的生產(chǎn)技術(shù)管理與企業(yè)運(yùn)營,，始終貫穿著匠心,、匠藝。

2021年4月10日,，波波匠酒舉行了“醬酒文化 醬酒營銷”論壇,。胡波基于多年醬酒大單品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，提出“醬酒價(jià)值的背后離不開品質(zhì)的支撐,，無論行業(yè)發(fā)展如何,，好品質(zhì)是醬酒行業(yè)亙古不變的機(jī)會點(diǎn)”。波波匠酒以質(zhì)量為生命線,，進(jìn)一步擦亮品質(zhì)標(biāo)簽,。

亮相全國多個(gè)城市交通樞紐、登陸央視……高舉高打的推廣模式,，讓波波匠酒快速搶占消費(fèi)者心智,，品牌知名度與美譽(yù)度也迅速攀升。

在酒業(yè)老兵胡波運(yùn)營下,，C端化,、精品化正成為其旗幟鮮明的發(fā)展風(fēng)格，并成功打破了醬酒同質(zhì)化競爭,，使波波匠酒成為醬酒行業(yè)迅速崛起的新秀品牌,。

BOBO匠酒館便是“C端化、精品化”理念的落地形式,。酒館是專為尊貴人士打造的輕松自由的交流中心,、醬酒文化深度體驗(yàn)中心、家常美味的享受中心,。酒館遍布全國23個(gè)省份,，館內(nèi)設(shè)有高級私廚、專業(yè)醬酒文化傳播大使,，以專業(yè)的醬酒文化,、優(yōu)異的醬酒品質(zhì)、貼心的客戶服務(wù)為每一位有夢想有情懷的尊貴人士，提供難以忘懷的醬酒深度體驗(yàn),。

▲BOBO匠酒館

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一家求賢若渴的企業(yè)

波波匠酒“匠人匠心 利他坦誠”的價(jià)值觀,，在此次招聘中得到了充分體現(xiàn)。

招聘營銷經(jīng)理的啟事中,，波波匠酒提到,，應(yīng)聘者應(yīng)形象氣質(zhì)良好，有豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)和較好的溝通,、交流能力,，及品牌服務(wù)意識。薪酬方面則采取“底薪+提成+年終獎勵+超額獎勵+股權(quán)分紅+節(jié)日福利”模式,，不僅讓員工賺錢,，更要體現(xiàn)員工歸屬感。

這也體現(xiàn)了胡波作為銷售出身的酒業(yè)老兵,，多勞多得,、愿意分享、舍得分錢的管理理念,。波波匠酒內(nèi)部人士透露,，公司對此次人才招聘尤其重視，故而特別采取了股權(quán)激勵模式,，且股權(quán)激勵只做到2023年,，今年或成為進(jìn)入企業(yè)、享受股權(quán)紅利的最佳時(shí)期,。

此次招聘人才崗位職責(zé),，主要包括以下四點(diǎn)。

招聘BOBO匠酒館開發(fā)和運(yùn)營的精英

對波波匠酒“小而美”企業(yè)定位有價(jià)值認(rèn)同的精英

對只做C端消費(fèi)者營銷工作有一定經(jīng)驗(yàn)和模式認(rèn)同的精英

有高端酒水,、高檔商品團(tuán)購直營經(jīng)驗(yàn)的精英

此次招聘特別關(guān)注銷售人才的基本屬性,，主要是針對有做過兩三年酒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，或者是有高檔樓盤,、高檔汽車4S店,、金融業(yè)、知名企業(yè)等銷售經(jīng)驗(yàn)的成熟型人才,。

招聘人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，不僅體現(xiàn)了波波匠酒對人才的重視程度，也預(yù)示著波波匠全國化市場進(jìn)程開始步入新周期,，需要更加熟練的銷售人員共同培育市場,、拓展銷售渠道。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，隨著消費(fèi)者對于醬酒品質(zhì)和經(jīng)銷商對于品牌的認(rèn)知逐漸提升,，只有人才,、儲能、品牌的企業(yè)才能走得更遠(yuǎn),。

隨著醬酒發(fā)展進(jìn)入高速,、高質(zhì)發(fā)展時(shí)代，優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為企業(yè)站得住,、走得穩(wěn)、跑起來的基礎(chǔ),。波波匠酒此番廣納人才,，不僅進(jìn)一步明確其小而美精品化發(fā)展路線，更向行業(yè)釋放了公司搶抓醬酒發(fā)展新周期機(jī)會的信號,。

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一家能夠

共創(chuàng)共享的企業(yè)

為打造“小而美”的酒莊式醬酒廠,，波波匠酒制定了“三小、三美”的企業(yè)定位,，明確表示每年增速不超30%,，建立人與自然，酒與自然,，人與人之間和諧發(fā)展的生態(tài)自然環(huán)境,，預(yù)計(jì)三年完成10億元收入目標(biāo)。構(gòu)建品質(zhì)美,、匠心美,、匠藝美的一站式深度體驗(yàn)企業(yè)，讓消費(fèi)者享受到高性價(jià)比消費(fèi)體驗(yàn),，讓客戶能持續(xù)穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)收益價(jià)值,，讓員工在企業(yè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

有業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)認(rèn)為,，一家既能秉承匠人匠心精神,，又能堅(jiān)持利他坦誠態(tài)度的企業(yè)，具備走得更遠(yuǎn)的發(fā)展?jié)摿?/span>,。此次波波匠的人才招聘,，不僅立足于當(dāng)前營銷需求，更致力于為員工創(chuàng)造一個(gè)提升自己,、展現(xiàn)自我的平臺,，通過合理的分配機(jī)制與成長培育體制，讓員工能夠真正的融入公司,，成為公司的一份子,。

同時(shí)，此次波波匠酒招聘也給其他企業(yè)提供了一個(gè)思考方向,，在疫情影響下,，其他行業(yè)的不景氣所導(dǎo)致的人才流失,，正是醬酒行業(yè)“搶人”的絕佳機(jī)會。不局限于行業(yè)和區(qū)域,，在全國各個(gè)區(qū)域內(nèi)進(jìn)行人才招聘,、人才儲備，才是醬酒企業(yè)在醬酒新周期中快速搶占市場的最優(yōu)解,。

波波匠酒人才報(bào)名通道：

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