近日,，云酒頭條（微信號(hào)：云酒頭條）獲悉,，為進(jìn)一步落實(shí)豫酒振興政策,、“十四五”百億規(guī)劃，仰韶酒業(yè)啟動(dòng)了高層次人才招聘活動(dòng),。

對(duì)于要保持快速發(fā)展勢(shì)頭的企業(yè)來(lái)說(shuō),，人才往往起著非常關(guān)鍵的作用。早在2020年,，仰韶酒業(yè)便正式將“人才建設(shè)管理”納入到企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展之中,，以期通過(guò)打造多方面的高層次人才，加強(qiáng)仰韶酒業(yè)后備人才培養(yǎng)力度,，為酒業(yè)發(fā)展提供更加有力的支撐,。

“仰韶速度”的強(qiáng)勁動(dòng)能，與其對(duì)人才的重視是分不開(kāi)的,。

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仰韶酒業(yè)的人才“召集令”

仰韶酒業(yè)此次具體招聘崗位及要求如下：

（一）區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理

1.崗位職責(zé)：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域各項(xiàng)銷(xiāo)售任務(wù),，規(guī)劃管理區(qū)域市場(chǎng)建設(shè)布局。

2.招聘要求：

（1）本科及以上學(xué)歷,，40歲以內(nèi),；

（2）有5年以上銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)過(guò)20人以上團(tuán)隊(duì),；

（3）具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,，人際交往能力，溝通談判能力,，抗壓能力,；

（4）熟悉白酒行業(yè)，有3年以上知名高端白酒大區(qū)經(jīng)理,、區(qū)域經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,；

（5）服從公司的有關(guān)工作安排。

3.薪酬待遇：年薪30萬(wàn)-60萬(wàn),，根據(jù)個(gè)人能力及具體崗位職級(jí)面議,；

4.工作地點(diǎn)：河南省

（二）營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)理

1.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司主導(dǎo)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案策劃、品牌事件營(yíng)銷(xiāo)策劃等等,。

2.招聘要求：

（1）本科及以上學(xué)歷,，40歲以內(nèi)；

（2）有5年以上大型企業(yè)品牌,、營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗(yàn),，良好的市場(chǎng)分析和營(yíng)銷(xiāo)策劃能力；

（3）具有較強(qiáng)的邏輯分析能力,，思維活躍,，有創(chuàng)新意識(shí)，有較強(qiáng)文字功底；

（4）3年以上白酒咨詢行業(yè),、高端白酒全案營(yíng)銷(xiāo)策劃工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

3.薪酬待遇：年薪25萬(wàn)-50萬(wàn)，根據(jù)個(gè)人能力及具體崗位職級(jí)面議,；

4.工作地點(diǎn)：河南省

此次招聘,，流程為簡(jiǎn)歷篩選、人資部門(mén)初步面試,、核心高管半結(jié)構(gòu)化復(fù)試,、總經(jīng)理面談、背景調(diào)查,、辦理入職與試用考察,。

需要注意的是，應(yīng)聘者在提交簡(jiǎn)歷時(shí),，需附帶1-2個(gè)成功案例,。此外，應(yīng)聘銷(xiāo)售經(jīng)理者需提交地級(jí)市場(chǎng)中高端白酒操盤(pán)規(guī)劃,，應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)理者需提交省級(jí)市場(chǎng)中高端白酒市場(chǎng)分析及趨勢(shì)研判,。

應(yīng)聘資料可按照“姓名-應(yīng)聘崗位-聯(lián)系方式”命名，并發(fā)送至郵箱：[email protected],。

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“以人為本”的發(fā)展觀

盡管“人才建設(shè)管理”被列入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的時(shí)間并不算長(zhǎng),，但仰韶酒業(yè)“以高素質(zhì)人才撬動(dòng)未來(lái)發(fā)展”的理念卻可以追溯到2004年。

彼時(shí),，仰韶酒業(yè)集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)侯建光剛接手企業(yè),，便秉持著不拘一格的用人標(biāo)準(zhǔn),，讓能干事、會(huì)干事,、想干事,、干實(shí)事的人成為企業(yè)求變的中堅(jiān)力量。如今,，隨著對(duì)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的不斷建設(shè),，仰韶酒業(yè)已經(jīng)走出了一條“科技創(chuàng)新、品質(zhì)營(yíng)銷(xiāo)”的崛起之路,，在行業(yè)中樹(shù)起了高質(zhì)量發(fā)展的“仰韶樣本”,。

人才創(chuàng)新賦予了仰韶酒業(yè)鮮活的生命力，而仰韶酒業(yè)也在“以人為本”的管理理念下為他們創(chuàng)造了盡情施展才能的空間,。

為了能夠人盡其才,、才盡其用，仰韶酒業(yè)會(huì)通過(guò)考評(píng)體系、崗位技能競(jìng)賽等方式,，發(fā)現(xiàn)人才,、獎(jiǎng)勵(lì)人才，將之安排在合適的崗位之上,，予以重用,。公司還搭建了博士后科研工作站等國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)，不斷地提升引進(jìn)與安置高技能人才的力度,，啟動(dòng)了中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃,，推動(dòng)人才不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。

此外,，企業(yè)還通過(guò)設(shè)立仁孝基金等措施,，增強(qiáng)人才在企業(yè)中的歸屬感和幸福感。

業(yè)界觀點(diǎn)認(rèn)為,，人才決定企業(yè)成功的高度,、指引企業(yè)的發(fā)展方向。在高度重視人才建設(shè)的情況下,，仰韶酒業(yè)近幾年的銷(xiāo)售收入一直保持著30%以上的增長(zhǎng)率,，并于2021年突破30億元，稅收突破5億元,。2022年,，在疫情多點(diǎn)散發(fā)、品牌推廣受到限制等不利因素影響下,，公司仍然實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)增長(zhǎng),。

此次重金求賢，是仰韶酒業(yè)站在既有的成績(jī)簿上,，向新的目標(biāo)沖刺而積蓄力量,。

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百億征程元年，沖擊“開(kāi)門(mén)紅”

今年6月,，《河南省酒業(yè)振興發(fā)展行動(dòng)方案(2022-2025年)》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）正式印發(fā),。《方案》制定了三年目標(biāo)任務(wù),，到2025年,，河南省產(chǎn)白酒規(guī)模力爭(zhēng)達(dá)到260億元。其中,，仰韶酒業(yè)要力爭(zhēng)突破百億,。

由此來(lái)看，2022年便是仰韶酒業(yè)開(kāi)啟百億征程的元年,。然而,，從30億到100億,，仍有較長(zhǎng)的路要走，仰韶酒業(yè)是否已經(jīng)做好了沖刺準(zhǔn)備,？

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，當(dāng)下的白酒行業(yè)，“馬太效應(yīng)”越來(lái)越凸顯,，從整體格局來(lái)看,，區(qū)域龍頭若想不被“擠壓”，唯有奮進(jìn)沖向百億,。因此,，仰韶酒業(yè)的百億目標(biāo)，不僅是豫酒振興指明的方向,，更是企業(yè)自身跟上行業(yè)發(fā)展的必由之路,。

云酒頭條（微信號(hào)：云酒頭條）了解到，仰韶酒業(yè)制定了2022年突破50億的目標(biāo),。這個(gè)數(shù)據(jù)一向被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是白酒企業(yè)營(yíng)收的分水嶺,，一旦突破，就會(huì)迎來(lái)更高維度的發(fā)展,。

跨過(guò)50億門(mén)檻的酒企,，大多都在高端化與全國(guó)化上進(jìn)行積極布局。在這一點(diǎn)上,，仰韶酒業(yè)同樣做出了努力,。

高端化方面，仰韶酒業(yè)在消費(fèi)者心智中建立陶香型白酒的品類(lèi)價(jià)值認(rèn)知與品質(zhì)價(jià)值認(rèn)知的基礎(chǔ)上,，于2018年推出仰韶彩陶坊太陽(yáng),、月亮、星星三款高端產(chǎn)品,，拉開(kāi)了沖擊千元價(jià)格帶的序幕,。而今，這三款產(chǎn)品已經(jīng)成為了“河南高端名片”,，提升了豫酒行業(yè)的天花板。

全國(guó)化方面,，仰韶酒業(yè)在做精做透河南市場(chǎng)的同時(shí),，也在提前布局省外市場(chǎng)，目前已選中湖北襄陽(yáng),、陜西渭南,、河北邯鄲、山西運(yùn)城,，以及長(zhǎng)三角的蘇錫常,。9月29日，仰韶酒業(yè)在湖北襄陽(yáng)舉辦了上市發(fā)布會(huì)，邁出全國(guó)化的第一步,。

希望的種子已經(jīng)播下,，仰韶酒業(yè)能否在其百億征程元年，沖擊出一個(gè)“開(kāi)門(mén)紅”,？讓我們拭目以待,。