▲珍酒李渡發(fā)布重磅公告

公告顯示,，珍酒李渡集團董事會于當日宣布,，公司根據首次公開發(fā)售后股權激勵計劃條款向718名承授人授出約1.1729億份相關股份的獎勵，占已發(fā)行股份總數的3.59%,，待承授人接納后方可作實,。

這是珍酒李渡自今年4月上市以來，首次推出股權激勵計劃,，對集團發(fā)展來說,，無疑具有重大意義，同時自然也備受行業(yè)關注。

在云酒頭條（微信號：云酒頭條）看來,，股權激勵計劃的正式推出，展現(xiàn)出珍酒李渡基于品牌,、產能,、市場、股市以及人才等構成的綜合實力的全面自信,，同時也代表著珍酒李渡進入到了升級管理從而實現(xiàn)更高質量發(fā)展的新階段,。

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超1.17億股權激勵“大禮包”

兩大鮮明特點值得關注

根據公告，這份股權激勵“大禮包”中,，927萬股股份的獎勵授予三位執(zhí)行董事,，另外10802.25萬股股份的獎勵授予其他715名員工。

業(yè)內人士指出,，對于珍酒李渡的股權激勵計劃,，在其上市時就已通過股東會和香港聯(lián)交所批準、招股書充分披露,，如今只是正式落地,。

股權激勵計劃分三期歸屬，授予價格為1港元/股,，并與公司2023-2025年業(yè)績目標掛鉤,。云酒頭條（微信號：云酒頭條）注意到，截至25日收盤,，珍酒李渡股價為11.4港元/股,。

珍酒李渡內部人士向云酒頭條（微信號：云酒頭條）表示，本次公告的目的是最大范圍涵蓋中層以上核心骨干員工,，保證激勵廣泛的員工群體,。盡管按照港股披露慣例，沒有具體披露業(yè)績指標,，但公司的業(yè)績指標均需報經董事會并經包括獨立董事在內的全部董事批準,，掛鉤的業(yè)績目標要求合理，且業(yè)績指標會大于等于每年度給投資市場的業(yè)績指引,。

“股權激勵的落地是在激勵制度上進一步支持珍酒李渡持續(xù)保持高質量,、可持續(xù)的增長戰(zhàn)略?！鄙鲜鋈耸勘硎?。

諸多行業(yè)人士認為，未來三年或是白酒行業(yè)發(fā)展關鍵期,?！蹲C券市場周刊》日前發(fā)文稱，從行業(yè)規(guī)劃來看,，白酒的增長仍然可期,，并表示本輪周期自2019年至今已經有近5年的時間,，從行業(yè)發(fā)展周期來看，或已在尾聲階段,。

▲珍酒趙家溝生態(tài)釀酒區(qū)

當下,，隨著消費環(huán)境、市場結構,、產業(yè)結構等快速變化,，中國白酒存量市場競爭加劇，酒業(yè)格局也正發(fā)生巨大轉變,，未來三至五年成為酒企發(fā)展的關鍵時期,。此時，珍酒李渡將股權激勵計劃與公司2023-2025年業(yè)績目標掛鉤,，不僅有利于吸引和留住公司核心管理,、技術和業(yè)務人才，還有利于建立,、健全公司長效激勵機制,，進一步激發(fā)企業(yè)動力和活力，是決戰(zhàn)未來發(fā)展的真招實招,。

歸納來看,，此次股權激勵至少呈現(xiàn)出兩大鮮明的特點。

一是范圍廣,。本次激勵計劃所激勵對象共718名,，基本涵蓋所有職能部門的大部分核心成員。聚焦關鍵核心人才,，有利于形成契合公司戰(zhàn)略的中長期激勵機制,，將股東利益與核心團隊利益緊密聯(lián)結，進一步迸發(fā)發(fā)展活力,。

二是力度大,。本次激勵計劃擬授予的股權數量約占公司總股本3.59%，激勵計劃力度大,，凸顯公司對于現(xiàn)有核心團隊的重視程度,。可見,，在新一輪的行業(yè)調整期,，以人為本的發(fā)展源動力越來越受企業(yè)重視。

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持續(xù)傳遞發(fā)展信心

股權激勵是直接體現(xiàn)

在最近的一次公開分享中,，珍酒李渡集團董事長吳向東向行業(yè)內外傳遞出他對白酒行業(yè)發(fā)展的強烈信心,，引發(fā)業(yè)內人士廣泛關注和共鳴。（拓展閱讀：《吳向東的“信心”從哪里來,？》）

而這次股權激勵計劃的推出,，更透露出珍酒李渡躋身行業(yè)頭部企業(yè)的信心和決心。

這要從股權激勵的基本意義說起,。

普遍認為,，股權激勵已經成為企業(yè)吸引、激勵和保留人才的重要工具,，甚至有可能會影響企業(yè)未來的治理架構。專業(yè)人士指出,，當公司成為賽道頭部企業(yè)時,，無論是吸引行業(yè)頂尖人才，進行公司戰(zhàn)略轉型,，還是解決股東和職業(yè)經理人利益一致性問題,，股權激勵都可以發(fā)揮比較好的作用。

▲李渡元代窖池

據《財富》雜志報道,，世界500強企業(yè)中有85%的企業(yè)使用過股權激勵,，股權激勵是最重要的激勵方式之一。

而回歸到中國酒業(yè),，據統(tǒng)計,，目前在A股21家上市白酒公司中，已有包括五糧液,、洋河股份,、瀘州老窖、山西汾酒,、舍得酒業(yè),、今世緣等11家公司推出了員工持股計劃、股權激勵計劃或其他業(yè)績考核方案,。

從激勵效果來看,，設置考核目標的多家酒企基本都較好地完成了業(yè)績任務。

另有研究者指出,，在企業(yè)的初創(chuàng)期,、成長期、成熟期都可以進行股權激勵,，而當公司業(yè)績提高,、利潤增長較快、現(xiàn)金流較好,，下一期利潤將遠高于當期利潤時,，激勵模式的選擇將側重于公司的成長性，激勵對象應主要針對高管層和核心骨干員工。

由此反過來看,，珍酒李渡此次股權激勵,，涵蓋中層以上核心骨干員工，這說明,，珍酒李渡至少已邁入高速成長期,。

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再次創(chuàng)造行業(yè)速度

邁入新階段更值得期待

回頭來看，珍酒李渡上市以來的眾多表現(xiàn),，均展現(xiàn)出驚人的速度,。

珍酒李渡于今年4月27日正式在香港成功上市，成為港股白酒第一股,，算下來,，至今才剛過半年。

而在上市僅僅4個月后,，憑借扎實的基本面和穩(wěn)健的業(yè)績表現(xiàn),，珍酒李渡就被納入港股通，此后股價接連實現(xiàn)逆勢大漲,，引發(fā)投資市場廣泛關注,。

幾個月來，方正,、東方,、華創(chuàng)、中金,、德邦等十余家證券機構,，均對珍酒李渡進行過專題研究，且大部分給予積極評價,。比如方正證券給予珍酒李渡“強烈推薦”評級的投資建議,，并預測集團將于2025年邁入白酒百億陣營。

今年上半年,，珍酒李渡實現(xiàn)高增長,，取得營收35.2億元，同比增長15%,；毛利20.3億元,，同比增長19.6%；經調整凈利潤8億元,，同比增長22%,。

一般來說，在股權激勵條件公布后,，投資市場對于公司業(yè)績增長的確定性更加認可,，也就是說,，珍酒李渡接下來的業(yè)績表現(xiàn)將更值得期待。

而從上市到推出股權激勵,，也體現(xiàn)了珍酒李渡的不凡速度,。

珍酒李渡旗下珍酒、李渡,、湘窖,、開口笑四大品牌都擁有較久的發(fā)展歷史和深厚的品牌底蘊，以及穩(wěn)固的市場基礎,，這決定了珍酒李渡的發(fā)展道路,，必然不同于普通的初創(chuàng)型企業(yè)，其成長速度必然更快,，發(fā)展質量必然更高,，推進管理升級的時效也必然要來得更早一些。

放眼世界一流企業(yè),，無不將人才管理視作頭等大事。本次股權激勵計劃的推出,，本質是珍酒李渡在集團人才層面的一次管理升級,。此舉無疑將大力激發(fā)企業(yè)活力，將公司核心團隊與企業(yè)利益深度綁定,，同心同向,，有利于珍酒李渡保持“兩高兩中”戰(zhàn)略穩(wěn)步推進，即產品高質量,、優(yōu)質基酒高庫存,，中高價位、中高增速,。

從行業(yè)來看,，珍酒李渡的股權激勵計劃，為白酒行業(yè)樹立了一個有遠大抱負,、重長期發(fā)展的企業(yè)標桿,，為企業(yè)追求穩(wěn)健發(fā)展吃下定心丸，也為第四季度乃至明年的白酒行業(yè)發(fā)展帶來更多信心,。

▲湘窖廠區(qū)

從投資市場看,，在市場經濟的大背景下，投資與被投資者是相互認可的,，此次的股權激勵計劃將有助于進一步提升公司在融資渠道和投資市場中的知名度和美譽度,。

正如吳向東所判斷，穩(wěn)增長氛圍中的消費環(huán)境,，疊加白酒的基本屬性,，白酒市場將有望加速上行,，而憑借多品牌、多品類,、多地域優(yōu)勢,，珍酒李渡將持續(xù)受益于白酒高端化趨勢及醬香型白酒的高增長潛能。

股權激勵計劃的推出,，意味著珍酒李渡已經具備充分的發(fā)展信心,，做好了進入到全新發(fā)展階段的準備。毋庸置疑,，在新的發(fā)展周期中,，一個擁有深厚積淀和發(fā)展?jié)摿Φ恼渚评疃桑档酶嗥诖?/span>