經(jīng)過數(shù)輪角逐，北京紅星股份有限公司（下稱紅星）的李婷婷,、譚昊表現(xiàn)不俗,，均躋身清香型白酒榜單前十，其中李婷婷榮獲清香型白酒組第二名,。

李婷婷,、譚昊除了是企業(yè)的選手代表，還有另一重身份：國家級白酒評酒委員,。都說“人才是個寶”,，紅星則擁有一個強大的“人才寶庫”，其中與李婷婷,、譚昊同為國家級評委的人才多達12人,。

█?一支精英隊伍,，“紅星方隊”

今年4月，紅星的國家級評委“陣容”再次迎來擴容——在中國食品工業(yè)協(xié)會第十屆白酒國家評委換屆考評中,，411人同臺競技,，經(jīng)過激烈角逐，來自紅星的王小偉,、李斯邁,、田俊斌三人通過了新評委選拔。

白酒國家評委是全國白酒行業(yè)技術資格的最高等級,，每五年評聘一次,，其考評選拔在業(yè)界有“白酒評酒界奧運會”之稱。

對于企業(yè)而言,，“國家級白酒評委”人數(shù)的多少,，既是對酒企技術實力的考驗，也是評判酒企技術實力和品質(zhì)把控的關鍵因素,。

白酒國家評委換屆考評則可以通過競賽遴選優(yōu)秀人才,，為白酒產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入專業(yè)支撐力量,。

本次白酒國家評委換屆選拔之后,，紅星國家級白酒評委多達12人，為北京白酒行業(yè)之最,。

不僅如此,，企業(yè)還擁有中國釀酒大師1人、中國評酒大師1人,、全國釀酒行業(yè)技術能手1人,、正高級工程師1人、高級工程師6人,、特級技師1人,、高級技師38人，凸顯出其實力之強,。

紅星為什么能擁有如此強的實力,？這與其人才戰(zhàn)略密切相關。

一直以來,，企業(yè)始終注重積蓄“人才力量”,，高度重視白酒領域的能力提升與人才儲備，以人才為基,，持續(xù)完善高質(zhì)量,、高素質(zhì)人才隊伍。其通過建成北京二鍋頭酒研究院,、國家級技能大師工作室,、北京市首席技師工作室與高景炎大師傳習所等多個產(chǎn),、學、研平臺,，不斷儲備技術人才,。

紅星近來在多次人才競賽中頻頻告捷，正是其雄厚的人才儲備結出的碩果,。

云酒頭條注意到,，包括紅星在內(nèi)的名企均在加大高級人才儲備。目前,，高級人才不僅分布在酒企的生產(chǎn)領域,，還分布在營銷、市場等各個領域,，既保證了酒企人才的高品質(zhì),，也提升了酒企的綜合實力。

█?一個奮斗目標,，為百姓釀好酒

隨著生活水平的不斷提高,，消費者對健康和品質(zhì)的要求日益提高，從“有酒喝”轉(zhuǎn)為“少喝酒”“喝好酒”,。這就對酒業(yè)和酒企的發(fā)展方向提出了新的要求,。

不論是酒體設計大賽，還是白酒國家評委聘任,，都凸顯出白酒行業(yè)對人才的重視,，其根本目的都是為了更好地滿足消費者的需求。

好酒從哪里來,？它離不開優(yōu)質(zhì)的原料,，離不開優(yōu)良的工藝，更離不開科研人員日以繼日的研發(fā),、攻關,。

作為北京二鍋頭品類的始創(chuàng)者和引領者，紅星始終以“釀造出老百姓喜歡喝又買得起的好酒”作為自己的使命和責任,。為此,，其建成了北京二鍋頭酒研究院，這是首家以二鍋頭品類為主要科研對象的酒類研究院,，依靠高級的專家學者和一流的科研設備,，致力于全面提升北京二鍋頭的品質(zhì)和品類價值。

北京二鍋頭酒研究院只是企業(yè)科研體系的一環(huán),。在這一體系中,，還有多個產(chǎn)學研平臺，以及北京市白酒行業(yè)中第一家市級企業(yè)技術中心——紅星生物發(fā)酵技術中心,。

這些研究機構保證了紅星在酒類工藝,、智能釀造,、酒體設計、檢測分析等研究領域達到行業(yè)領先水平,。憑借完備的科研體系和一流人才團隊的支撐,，其不斷創(chuàng)新酒體設計體系，加強傳統(tǒng)固態(tài)發(fā)酵工藝攻關,，從原酒釀造,、酒體設計、品質(zhì)控制等方面展開系統(tǒng)科研,，為消費者研發(fā),、釀造出更明白、更好喝,、更放心,、更實惠的二鍋頭酒，滿足消費者多樣化需求,。

█?一個努力方向,，加強人才梯隊建設

紅星人才戰(zhàn)略的實施，恰恰反映出當下中國酒業(yè)對于人才培育,、人才梯隊建設的重視,。

酒業(yè)新一輪調(diào)整周期已經(jīng)開啟，整個行業(yè)將加快向品牌集中,、向品質(zhì)集中,、向頭部企業(yè)集中,。面對新周期的各種壓力和挑戰(zhàn),，酒企必須不斷提高自身核心競爭力、產(chǎn)品品質(zhì)和技術水平,，而解決這一問題的關鍵就在于人才,。

中國酒業(yè)協(xié)會理事長宋書玉提到，人才是衡量一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要指標,，酒業(yè)同樣如此,。隨著酒業(yè)百億俱樂部的持續(xù)擴容乃至千億級酒商的出現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)需要更多的高質(zhì)量人才的支撐,。

為此,，中國酒業(yè)協(xié)會圍繞著產(chǎn)業(yè)中高端管理人才，陸續(xù)開展多個培訓班,，強化人才梯隊的建設,。比如成立專業(yè)的教育培訓機構，強化釀造工職業(yè)序列,、釀酒師,、品酒師的系列培訓教育,；培訓酒類直播銷售員、侍酒師等,。

今年4月,，紅星與北京中酒薈萃教育科技股份有限公司聯(lián)合主辦的"白酒二級品酒師紅星班”"白酒四級品酒師紅星班”企業(yè)定制培訓開班儀式在北京舉辦。此次培訓旨在全面提升企業(yè)人才的技術能力,，加快實施該企業(yè)人才強企戰(zhàn)略,，為企業(yè)“量身定制”定向培養(yǎng)技能人才，培養(yǎng)出一批技能精湛,、專業(yè)素質(zhì)過硬的人才隊伍,。

不難發(fā)現(xiàn)，在人才培養(yǎng)方面,，中國酒業(yè)協(xié)會與紅星的思路,、做法均如出一轍，都是為了加大人才隊伍的厚度,，從而達到優(yōu)中選優(yōu)的目的,，也都體現(xiàn)了酒業(yè)對于人才培育、選拔的重視,。其他學院,、機構如江南大學、貴州大學,、茅臺學院等,，也都在著力培養(yǎng)酒業(yè)生產(chǎn)釀造端的專業(yè)技術人才。

新周期下,，酒類產(chǎn)業(yè)急需能適應行業(yè)變化,、擁抱科技創(chuàng)新、積極破立觀念的人才,。如今,，紅星所展現(xiàn)出的雄厚人才實力，不僅證明了其對于行業(yè)發(fā)展的精準研判和未雨綢繆,，也給了其穿越酒業(yè)新周期的底氣,。